可以让别人去代拿，但是需要亲自去办理。
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。
《劳动合同法》
第五十条
开具“离职证明”是解除劳动合同后单位应该履行的义务。
离职证明的领取规定是什么？
律师回答
摘要：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须提供的书面证明，可以让别人代拿，但是需要本人亲自办理。离职证明由人力资源部发出，证明离职员工的受雇日期、职位和离职原因，这是用人单位根据《劳动合同法》第五十条的义务。
延伸阅读
离职证明的申请流程和注意事项
办理离职证明的申请流程相对简单。首先，您需要向公司的人力资源部门提交书面申请，明确说明您需要办理离职证明的原因。通常，公司会要求您填写一份离职申请表，并提供相关的离职材料，例如离职通知、离职报告等。一旦提交申请，公司会安排相关人员进行审核和处理。
在办理离职证明时，有几个注意事项需要牢记。首先，确保您的离职申请和相关材料的准确性和完整性。任何错误或遗漏可能会导致申请被延迟或拒绝。其次，尽量提前办理离职证明，以免耽误后续的就业或其他事务。此外，与公司的人力资源部门保持良好的沟通和协调，及时了解办理进度，并及时提供所需的补充材料。
总之，办理离职证明需要您按照公司规定的流程提交申请，并注意申请材料的准确性和完整性。与此同时，及时沟通和协调，以确保顺利办理离职证明。
办理离职证明的申请流程相对简单。首先，您需要向公司的人力资源部门提交书面申请，明确说明您需要办理离职证明的原因。通常，公司会要求您填写一份离职申请表，并提供相关的离职材料，例如离职通知、离职报告等。一旦提交申请，公司会安排相关人员进行审核和处理。
在办理离职证明时，有几个注意事项需要牢记。首先，确保您的离职申请和相关材料的准确性和完整性。任何错误或遗漏可能会导致申请被延迟或拒绝。其次，尽量提前办理离职证明，以免耽误后续的就业或其他事务。此外，与公司的人力资源部门保持良好的沟通和协调，及时了解办理进度，并及时提供所需的补充材料。
总之，办理离职证明需要您按照公司规定的流程提交申请，并注意申请材料的准确性和完整性。与此同时，及时沟通和协调，以确保顺利办理离职证明。
结语：离职证明是解除劳动合同后单位应履行的义务。申请流程相对简单，需向人力资源部提交书面申请，并提供相关材料。务必确保准确完整，并提前办理，以免耽误后续事务。与人力资源部保持良好沟通，了解进度并提供补充材料。按照规定流程办理离职证明，确保顺利完成。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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