上班脚扭伤算工伤吗有工资吗-法律问答|晖律网

上班脚扭伤算工伤吗有工资吗

回答于2024-06-16 阅读（357）

律师回答

摘要：上班路上脚扭伤了不算工伤，只有遭受非本人主要责任的交通事故导致的受伤才能认定为工伤。上下班途中的认定方式有在合理时间内往返于合理上下班途中等。工伤赔偿费用根据具体鉴定结果确定，伤残等级不同赔偿数额也不同。根据《工伤保险条例》规定，一级至四级伤残享受不同待遇，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。

上班路上脚扭伤了不算工伤。在上班路上构成工商的需要是遭到非本人主要责任的交通事故导致的受伤才能认定为工伤。上下班途中的认定方式有在合理时间内往返于合理上下班途中等。
一、上班路上脚扭伤了算不算工伤
上班路上脚扭伤了不算工伤。应当认定为工伤的情形有以下几种：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.患职业病的；
5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、上下班途中工伤怎么认定
上下班途中工伤认定需要满足如下条件：
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线上的上下班途中；
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
3.从事日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；
4.在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
三、上下班途中工伤赔偿多少
上下班工伤的赔偿费用是根据具体的鉴定结果来决定的。根据不同的伤残等级赔偿数额也会有所不同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

延伸阅读

结语：根据《工伤保险条例》规定，上班路上脚扭伤一般不算工伤，但在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故导致的受伤可以认定为工伤。上下班途中工伤的认定需要符合合理时间和路线的条件。对于上下班途中的工伤赔偿，具体数额将根据伤残等级来确定，包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴。请注意，以上仅为概述，具体情况还需根据相关法律规定进行具体判断和处理。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第六条社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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