劳动仲裁期间被迫离职怎么办-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动仲裁期间被迫离职怎么办

法律分析：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。...查看全文

问劳动仲裁期间被迫离职有什么办法？

答

法律解析：用人单位强制要求劳动者离职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议...查看全文

问劳动仲裁期间被迫离职有什么办法？

答

问劳动仲裁期间被迫离职有什么办法？

答

律师解答：用人单位强制要求劳动者离职的，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议...查看全文

问劳动仲裁后被迫离职怎么办

答

法律分析：一、劳动仲裁后被迫离职怎么办用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位...查看全文

问被迫离职劳动仲裁

答

律师分析:用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。...查看全文

问被迫离职劳动仲裁

答

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。...查看全文

问被迫离职劳动仲裁？

答

律师分析：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。【法律依据...查看全文

问被迫离职劳动仲裁

答

法律分析：是可以申请劳动仲裁的。根据相关法律条例规定，没有超过申请仲裁时效的是可以申请劳动仲裁的。一般需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华...查看全文

问在劳动仲裁期间遭遇被迫离职，如何维权？

答

劳动合同违法解除后，用人单位应继续履行合同或支付赔偿金。劳动者可解除合同的情形包括违法保护、拖欠工资、不缴社保、违规损害权益等。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除合同。详细了解劳动仲裁期间...查看全文

问被迫离职劳动仲裁申请书

答

律师分析:1、标题；所有的劳动仲裁申请书都可以直接的以《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人信息；必须信息包括申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息:申请人性别、年龄、民族、联系电话等。3、被申请人信息...查看全文

问被迫离职申请劳动仲裁模板

答

律师分析:1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。2、申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。3、被申请人的信息，参照申请人的信息。...查看全文

问被迫离职申请劳动仲裁模板

答

1、标题：写明《劳动仲裁申请书》作为标题。 2、申请人的信息；包括申请人的姓名、身份证号码、联系地址，这些是必要信息。其他还可以写上申请人的性别、年龄、民族等。 3、被申请人的信息，参照申请人的信息。 4、申请人提起劳动仲裁的具体...查看全文

问被迫离职仲裁期间正常工作吗

答

法律分析：　仲裁解除劳动合同期间不一定要上班。劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严重违反单位的规章制度的，公司可以单方...查看全文

问被迫离职可以申请劳动仲裁吗

答

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。中断或中止仲裁时效的情况下，重新计算或暂停计算。劳动关系终止后一年内提出申请。...查看全文

问公司不让请假被迫离职劳动仲裁

答

劳动仲裁期间被迫离职怎么办用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七...查看全文

问在职期间劳动仲裁合同到期了怎么办

答

法律分析：一、在职期间劳动仲裁合同到期了怎么办劳动仲裁是对合同存续期间的劳动争议进行仲裁，和合同是否到期没有关系的。仲裁期间合同到期，不影响案件审理，如果合同到期单位不同意续签，可以增加仲裁请求，要求用人单位支付经济补...查看全文

问员工因劳动仲裁被迫离职，如何应对？

答

工伤案件中，需要通过法律途径解决，包括一系列必要的流程。案件风险在于被告是否具备执行能力。关键证据包括工资支付凭证、用人单位证明身份的证件、招聘记录、职工名册、考勤记录等。涉及的职能部门和对象有用人单位、雇佣者、人力资源与社会劳动...查看全文

问劳动仲裁：如何应对被迫离职的情况？

答

劳动仲裁期间被迫离职的，可向劳动保障部门投诉，或向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可直接向法院提起诉讼。...查看全文

问被迫离职劳动仲裁开庭时注意事项

答

法律分析：1、处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。2、...查看全文