劳动者可以单方解除劳动合同的情形包括：与用人单位协商一致、提前通知、用人单位未提供保护和报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、欺诈胁迫、免责排除法定责任、违反法律规定、暴力威胁、违章指挥危及安全等。...查看全文

根据《劳动合同法》三十八条、三十九条规定的情形...查看全文

《劳动合同法》规定了用人单位解除劳动合同的法定情形，包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效、犯罪责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作、客观情况变化无法履行合同、经济性...查看全文

劳动合同解除的条件和限制。用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不合格、违反劳动纪律、严重失职、犯罪等。但在员工患病或受伤、不能胜任工作、劳动合同基础发生重大变化、用人单位破产或经营困难等情况下，用人单位需提前30日通知员工，并...查看全文

工伤职工遭辞退属劳动争议，非警方管辖范围。可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决争议，而非报警处理。但若辞退导致伤情威胁生命，可报警要求民警协助维护工伤权益，保障基本生存权。...查看全文

单位单方解除劳动合同,劳动者如何维权 根据劳动合同法第87条规定，如果公司违反本法规定解除合同的话，按照47条的经济性补偿的双倍进行赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...查看全文

劳动者依《劳动合同法》第三十八条规定，单方解除与用人单位劳动合同时，可同时主张拖欠的劳动报酬、经济补偿金和赔偿金。这里拖欠的劳动报酬具体包括标准工时制下的工资待遇、工作日延长工资时间的加点工资以及法定休息日、法定节假日应发的额外工...查看全文

签订三年劳动合同被辞退有赔偿，根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同时应给予经济补偿金，每满一年工作发放一个月工资，最多不超过十二个月。用人单位只能在法定情形下解除合同，包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员。合同期内辞职未...查看全文

法律分析：1、劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。 2、...查看全文

工伤公司解除劳动合同需支付工伤待遇和违法解除赔偿金。公司必须有劳动合同法规定的理由才能单方面解雇员工，如严重违规、失职、营私舞弊、给公司重大损失或与其他单位建立劳动关系。公司不能解雇因工负伤或患职业病且丧失或部分丧失劳动能力的员工...查看全文

临时工被提前辞退，补偿标准根据工作年限，每满一年支付一个月工资；若用人单位有过错，临时工可获得补偿；若用人单位违法辞退，临时工可获得双倍经济补偿。（62字）...查看全文

一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位。根据相关法律规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动...查看全文

法律分析：用人单位单方解除劳动合同需要赔偿员工经济补偿金。赔偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：_...查看全文

法律分析:用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；...查看全文

法律解析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

律师分析： 用人单位单方面解除劳动合同是有用的。但法律对用人单位单方面解除劳动合同作了严格的限制。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等等。...查看全文

法律分析： (1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。 (2)劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

法律分析：(1)劳动者可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。即在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以...查看全文

法律分析:劳动者被用人单位解除劳动合同的情形:劳动者在试用期间不符合单位的录取条件的；劳动者严重违反了单位的规章制度的；或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的等。法律...查看全文