1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、劳动者认为不合法可以向劳动部门反映，碰到此类问题，首先要到当地的劳动保障部门举报，并且要求当地劳动保障部门到所在单位调查取证，同时将遇到的问题和困难以书面的形式递交给当地的劳动保障部门，其他的事情劳动保障会帮你们解决的，当地方劳动保障部门无法解决可以上诉到市级、省级单位。
2023年公司能否在长假期间安排加班？
律师回答
摘要：劳动者在单位停工停产期间，按劳动合同规定的标准支付工资；若停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动应不低于最低工资标准，否则按国家规定办理。劳动者可向劳动部门反映不合法情况，首先向当地劳动保障部门举报并要求调查取证，同时书面提交问题和困难，若无法解决可上诉至上级单位。
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公司员工的年假权益和法律规定
公司员工的年假权益和法律规定是一个重要的问题。根据相关法律法规，公司应当为员工提供合理的年假制度，以保障员工的休假权益。根据劳动法规定，员工在工作满一年后有权享受带薪年假，具体的年假天数根据员工的工龄和公司规定而定。公司在安排员工的年假时，应当尊重员工的意愿，并与员工协商确定具体的休假时间。同时，公司也应当注意遵守法律规定，不得违反劳动法关于年假的相关规定。员工在享受年假时，应当按照公司规定提前申请，并遵守公司的休假制度。如有任何关于年假权益的争议，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
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结语：合理年假制度是保障员工权益的重要措施。根据法律规定，员工满一年工龄后享有带薪年假，具体天数由工龄和公司规定决定。公司应尊重员工意愿，与其协商确定休假时间。同时，公司需遵守法律规定，不得违反年假相关规定。员工应提前申请并遵守公司休假制度。如有争议，可通过法律途径维护权益。劳动部门可提供帮助，若问题无法解决，可上诉至更高级单位。保障员工年假权益，维护劳动关系稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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