法律分析:劳动合同中对工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，有集体合同的按集体合同标准；没有集体合同的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。...查看全文

工资约定不明怎样处理 工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。《劳动合同法》将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时该法第...查看全文

工资约定不明确根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同的规定;没有集体合同或者,集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合...查看全文

法律分析:工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...查看全文

律师分析： 工资约定不明确的，用人单位与劳动者可以重新协商约定；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...查看全文

法律解析： 工资约定不明，劳动者可以与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 工资约定不明，劳动者可以与用人单位重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。 法律依据： 《民法典》 第...查看全文

法律解析： 定金约定不明确的解决方式是：1.质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行；2.价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当...查看全文

法律分析： 合同约定不明的处理方式是，当事人可以协议补充；如果协商不成的，当事人可根据合同相关条款或交易习惯来确定；如果仍不能确定的，根据法律的有关规定来确定。例如是履行期限不明的，则债务人可以随时履行。 法律依据 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 2、价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。 3、履行地点不明确的，给付货币的...查看全文

合同约定不明，当事人可以协议补充解决问题。合同生效后，当事人必须完全履行合同义务。如果合同约定不清晰导致无法履行，无法协商补充协议，可以根据合同条款或交易惯例来确定处理方式。...查看全文

律师解答： 1、质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。 2、价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行。 3、履行地点不明确的，给付货币的...查看全文

法律分析:合同约定不明当事人可以协议补充进行处理。合同生效后，当事人应当按照合同全面履行义务。合同约定不明确导致无法履行，不能达成补充协议的，可以按照合同相关条款或者交易习惯确定。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

法律分析：工资约定不明确的处理方式：_x000D_ 一、《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体...查看全文

法律分析： 工资约定不明确的处理方式： 一、《劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的...查看全文

劳动合同中工资约定不清楚会引发争议，建议明确工资金额或计算方式，避免法律纠纷。另外，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年时，应支付双倍工资。然而，双倍工资的时效界定等问题仍存在争议。劳动者应注意收集证据，维护自己的...查看全文

法律解析： 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。用人单位如果认为同工不同酬，应当负...查看全文

如果合同双方对违约金有约定，则一方违约时按照合同约定处理。如果合同双方在合同中没有约定违约金，违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。此时，由损失方提供由于相对方的违约行为导致自己损失的证据，主张赔偿。 法律依据： 《民法典》 第...查看全文

法律分析:合同违约金约定不明的可以视为双方没有对违约金进行约定。关于违约金，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。法律依据:《《中华...查看全文