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合法办公区域内安装摄像头是公司对员工进行管理的一种手段,只要不侵犯隐私,符合国家规定并提前告知员工即可。但摄像内容不能随意传播,尤其是涉及隐私的部分,用人单位侵犯员工隐私权将构成违法行为。...查看全文
办公室安装监控合法,不侵犯隐私。单位工作范围不属于个人隐私。安装需告知相关人,范围限制于不侵犯隐私的区域。不能随意公开监控内容,员工有权了解存储情况并要求销毁。摄像头应面向整个场所,不可针对个人。...查看全文
办公室装监控监视员工,需遵守法定限制。安装需报备,明示员工并限制使用范围,不得侵犯隐私。保密员工信息,员工有权知悉和销毁监控资料。摄像头应公平面向全体员工。...查看全文
律师分析:如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装,这种行为侵犯了...查看全文
律师解答: 如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装,这种行为侵犯了职工的...查看全文
律师分析: 如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装,这种行为侵犯了职工的...查看全文
法律解析: 如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装,这种行为侵犯了职工的...查看全文
律师解答: 如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装,这种行为侵犯了职工的...查看全文
法律解析: 如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装,这种行为侵犯了职工的...查看全文
律师分析: 如果摄像头是公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,必须向员工明确、明示告知,保证员工知情权。但是如果摄像头是管理部门个别人员为了某些目的私自安装,这种行为侵犯了职工的...查看全文
办公室监控员工并不必然侵犯隐私权,但需受到限制:1.需报备备案;2.需明示员工;3.仅限工作场所、时间,内容与经营活动相关;4.保密员工个人隐私信息;5.员工有权了解、要求妥善保存并销毁监控信息;6.摄像头应面向整个办公场所,不可...查看全文
法律分析:去市级公安局110办公室申请调看监控,前提是你有正当的合法的理由。公安局为侦破案件的情况下可以调取监控录像进行取证。公安局在调取监控录像的时候只需要出具:1、介绍信;2、调取证据通...查看全文
法律解析: 公司如果出于便于管理的目的在员工办公室内装监控通常情况是可以的,因为这一行为通常情况下不会对员工的隐私权造成必然的侵犯,但有一个重要的前提条件就是,必须要先向员工明确告知,保证员工的知情权。但是如果公司的目的是为了只是...查看全文
办公室安装监控是合法的,但是并不违法,也不构成侵犯别人的隐私,具体如下: 1、单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围; &nb...查看全文
律师解答: 公司如果出于便于管理的目的在员工办公室内装监控通常情况是可以的,因为这一行为通常情况下不会对员工的隐私权造成必然的侵犯,但有一个重要的前提条件就是,必须要先向员工明确告知,保证员工的知情权。但是如果公司的目的是为了只是...查看全文
办公室监控员工并不一定侵犯隐私权,但需遵循以下限制:1.按规定报备;2.明示员工并尊重其人格尊严;3.仅限工作场所和时间,与经营活动相关;4.保密员工个人隐私信息;5.员工有权了解监控信息储存情况并要求销毁;6.摄像头应面向整个场...查看全文
在公共区域私自安装摄像头可能会影响公司的内部管理,因此公司有权制定相应的规章制度进行规范。同时,私自安装行为也涉嫌侵犯其他公司员工的个人隐私,公司有权依据自身生产实际需要,对该等行为予以管理。...查看全文
本文讲述了公司摄像头是否构成对员工隐私权的侵犯,以及私自安装摄像头是否合法。指出,如果摄像头是为了统一管理而安装的,且向员工明确告知这一重要前提条件,则不构成对员工隐私权的侵犯。但如果是由管理部门个别人员私自安装,以达到某些目的,...查看全文
办公室装监控监视员工,不一定违法的。 办公室装监控监视员工,并不必然侵犯隐私权,但用人单位使用摄像头应受到如下限制: ...查看全文
律师分析: 偷窥,法无明文规定不会涉及刑事责任,只会涉及行政处罚的部分,违反治安管理处罚条例,行政处理,当然如果要求赔偿,也就是民事赔偿,可以起诉赔偿精神损失费,严重点就拘留几天以示惩戒。 【法律依据】: 《中华人民共和国治安管...查看全文
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