没有劳动合同的前提下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。该两份鉴定结论出来后可先向用工单位针对工伤待遇进行协商，若用工单位不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。向劳动仲裁申诉确认存在劳动关系可提供招工表、两人以上证人证言、工作证、工作服等能够证明劳动者与用工单位存在劳动关系的文件、物品等。
如果经认定属于工伤，应享受医疗费、工伤津贴，如果被评定部分丧失劳动能力，按照伤残等级应享受伤残补助金，如果想与用工单位解除劳动关系，还可再主张一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
工伤赔偿能否与医保并用
工伤赔偿和医疗保险能同时用吗答案是否定的。
1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。
2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。
3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。
我们本身在工作中发生工伤已经很不幸，可是有些用人单位居然还没有签订劳动合同，这让有些劳动者都不知道该怎么办，但是看了上面的内容，相信你已经有了一定的了解，但是这类问题比较麻烦，还是建议你进行相关内容的律师咨询服务，这样可以给你一个全面的回答。
工伤事故发生时未签劳动合同怎么办？
律师回答
摘要：劳动者在没有劳动合同的情况下，可以先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，然后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。根据工伤认定结果，可以向用工单位协商工伤待遇，如不给予，可向劳动仲裁委员会申诉。工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。工伤赔偿是根据工伤保险条例规定的赔偿项目和标准，而医疗保险是用于补偿疾病医疗费用的保险。对于具体问题，建议咨询律师以获得全面的回答。
延伸阅读
结语：在没有劳动合同的情况下，劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系，并进行工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。根据鉴定结果，劳动者可以向用工单位协商工伤待遇，如无法达成一致，可向劳动仲裁委员会申诉。工伤赔偿和医疗保险是不同的，不能同时使用。如果遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取全面的解答和指导。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。
对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。
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