邮件离职申请，也属于书面形式通知。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。
单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同不需要提前告知：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
正式通知：关于辞职邮件的解读
律师回答
摘要：劳动者提前以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，即使单位不签字同意也可离职。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。劳动者可无需提前告知解除劳动合同若单位未提供保护、支付报酬、缴纳社保费、违反规章制度、合同无效等情况，或单位采取暴力、威胁、限制自由、违章指挥等危及安全行为。
延伸阅读
职业生涯再起：辞职邮件的职业发展策略
在职业生涯再起：辞职邮件的职业发展策略中，辞职邮件被视为一个关键的职业发展策略工具。通过巧妙地编写辞职邮件，可以为个人职业生涯的再起打下坚实的基础。在辞职邮件中，应突出强调个人的职业目标和发展计划，以及过去在职业生涯中所取得的成就和经验。同时，也要表达对当前工作环境的感激和尊重，以保持良好的职业形象。辞职邮件还可以用作与前雇主和同事保持联系的方式，以寻求更多职业机会和建立有益的职业网络。因此，精心编写辞职邮件，将其作为职业发展策略的一部分，可以为职业生涯的再起提供宝贵的机会和资源。
在职业生涯再起：辞职邮件的职业发展策略中，辞职邮件被视为一个关键的职业发展策略工具。通过巧妙地编写辞职邮件，可以为个人职业生涯的再起打下坚实的基础。在辞职邮件中，应突出强调个人的职业目标和发展计划，以及过去在职业生涯中所取得的成就和经验。同时，也要表达对当前工作环境的感激和尊重，以保持良好的职业形象。辞职邮件还可以用作与前雇主和同事保持联系的方式，以寻求更多职业机会和建立有益的职业网络。因此，精心编写辞职邮件，将其作为职业发展策略的一部分，可以为职业生涯的再起提供宝贵的机会和资源。
结语：邮件离职申请，也属于书面形式通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，要求单位履行法定义务。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。辞职邮件是职业发展策略的重要工具，通过巧妙编写可以为个人职业生涯的再起奠定基础。同时，辞职邮件也可用于与前雇主和同事保持联系，寻求更多职业机会和建立有益的职业网络。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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