公司拖欠工资写了欠条是可以的，但劳动者有权通过劳动执法部门举报、仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，以维护自己的权益。劳动和社会保障部门已要求各地保护农民工合法权益，严厉查处克扣工资的违法行为，保障农民工的权益。劳动者应借助政府和法律的...查看全文

公司拖欠工资是否可直接起诉？可以向劳动监察部门投诉违法行为。拖欠工资本身就是违法的，不在于数额多少。违法行为可处罚金或刑罚，但提前支付工资可减轻或免除处罚。...查看全文

本文介绍了如果雇主没有及时支付工资,劳动者不能直接向法院提起诉讼,而应该先向劳动争议仲裁机构提出申诉。如果仲裁结果不满意,劳动者可以再向法院提起诉讼,也可以通过直接向人民法院请求支付令来讨要工资。因此,劳动者应该先了解自己的权利和...查看全文

如果您或您的同事发现用人单位没有按时向您或您的同事支付工资,您可以向当地劳动监察部门举报投诉。不过,拖欠工资不属于警察管理的范畴,因此报警通常不会产生很大的影响。您可以要求用人单位按照合同规定的时间支付拖欠的工资。另外,如果您不满...查看全文

劳动争议解决途径及经济补偿标准：如果遇到劳动争议，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，不满仲裁结果可起诉。根据国家规定，劳动者可要求全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。违反和解除劳动合同的用人单位还需支付劳动报酬、经济补偿金和赔...查看全文

劳动者遇到老板不发工资的情况时，可以打110报警，但通常效果不大。更有效的方式是立即辞职并向劳动监察部门投诉，或直接申请仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据劳动法规对用人单位进行监督检查，并要求支付拖欠的工资...查看全文

拖欠工资问题应向劳动监察部门投诉，而非拨打12345。根据《工资支付暂行规定》，劳动监察部门有权限制用人单位并责令支付工资和经济补偿。如有劳动争议，可向劳动争议仲裁机关申请仲裁，不服裁决可向法院提起诉讼。劳动仲裁申请书应包含申请方...查看全文

拖欠工资问题应向劳动监察部门投诉，不按期或不足额支付工资属违法行为。劳动者可依法申请劳动仲裁，写明申请方、被申请方基本情况，主张事项，叙述事实和理由，写结束语和呈文对象，最后签名和手印。...查看全文

拖欠工资可报警，法律保护劳动者权益。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位拖欠工资属侵害劳动者合法权益，可向劳动局投诉、劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。...查看全文

拖欠工资打110不能解决问题。最有效的方法是向当地劳动行政部门投诉，他们会责令用人单位支付拖欠工资。也可以申请劳动仲裁，通过裁决书向单位索赔，如仍不赔，可申请法院强制执行。同时，根据劳动合同法，可以要求单位支付赔偿金。用人单位拖欠...查看全文

可以。公司拖欠劳动者工资的行为属于劳动仲裁的范围，可以提起劳动仲裁解决。劳动仲裁的范围如下：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因...查看全文

针对老板拖欠工程款的情况，处理方式包括以下几种：首先，可以尝试与老板进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以申请调解；如果调解也无法达成一致，可以考虑向法院提起诉讼，或者采取其他解决措施。同时，如果双方在欠付工程价款利息计付方面...查看全文

处理纠纷有四种途径：向当地的人民调解委员会申请调解；向当地的法律援助机构寻求帮助；寻求专业的法律咨询；向当地法院提起诉讼。若农民工被拖欠工资，可以采取以下措施：与用人单位进行协商、向当地劳动监察部门投诉、采用行政解决方法、收集相关...查看全文

拖欠工资的解决途径主要有三种：协商、举报劳动局、法律途径。劳动保障行政部门负责宣传、检查、受理举报、纠正违法行为。劳动争议可向调解委员会申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可起诉法院。...查看全文

农民工工资拖欠可通过劳动保障监察机构投诉、劳动争议仲裁委员会申请仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁需提供相关材料，经立案、举证、庭审、调解等程序，最终仲裁委员会裁决。劳动仲裁期间可继续就业。...查看全文

不能解决。如果想解决拖欠工资，你需要到劳动监察大队去投诉。如果劳动监察大队无法解决，还需要你去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有合同不要紧，只要提供你能和公司存在劳动关系的证据就可以。比如你的工资发放记录，工作服厂牌。根据相关法...查看全文

如何应对工资拖欠问题？可以向当地劳动监察大队投诉，追讨被拖欠的工资。此外，还可以要求老板写欠条，软磨硬泡要求支付，团结他人一起要求支付，停工迫使老板支付，到老板家里要款，举报给劳动监察大队，申请劳动仲裁，如不满意可起诉法院。如果单...查看全文

劳动报酬拖欠的仲裁时效为一年，从劳动者知晓或应知其权利被侵害之日起计算。若劳动关系终止，申请仲裁期限为一年。民事权利的诉讼时效为三年，从权利人知晓或应知权利受损之日起计算。超过二十年的诉讼时效不予保护，特殊情况可申请延长。...查看全文

拖欠工资可通过劳动部门投诉或劳动仲裁解决，仲裁时效为一年。劳动者需收集能证明劳动关系和拖欠工资的证据，用人单位有责任保存支付工资凭证。劳动者提出已履行劳动义务的证据且用人单位无法证明支付工资时，应支持劳动者的主张。...查看全文

劳动者投诉单位违法行为，需提供劳动关系证据，根据《中华人民共和国实施条例》规定，单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，应支付两倍工资并补订合同；单位拖欠工资或其他费用，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理。...查看全文