10年以上员工辞退赔偿-法律问答|晖律网

相关法律问题

问10年以上员工辞退赔偿

法律分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿： 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿

答

法律分析：工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿：1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿几钱？

答

律师解答：第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿多少钱？

答

律师分析：第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...查看全文

问10年以上员工辞退赔偿是怎么样的？

答

10年以上员工辞退赔偿是会按十个月的工资作为补偿；1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问10年以上员工辞退怎么赔偿

答

法律分析:在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付...查看全文

问10年以上员工辞退怎么赔偿？

答

律师分析：在公司上班10年以上，如果是员工自己提出辞职，是没有赔偿的，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限，每满一年支付一个月...查看全文

问企业工作10年以上员工被辞退的赔偿标准

答

这段内容讲述的是经济补偿的发放标准以及用人单位不支付经济补偿的情况。经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准进行发放，工作满六个月以上但不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因违法解除或终止劳动合...查看全文

问企业工作10年以上员工被辞退的赔偿问题

答

公司辞退员工需要支付赔偿金的情形包括：1）劳动者存在法定过错，如《劳动合同法》第三十九条情形，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金；2）用人单位存在法定情形，如《劳动合同法》第四十条或第四十一条且不存在第四十二条情形，可...查看全文

问10年以上员工辞退要怎么进行赔偿

答

法律分析:辞退10年以上员工，如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍来进行赔偿。如果不是违法辞退，但符合应支付经济补偿的情形的，则劳动者在单位的工龄每满一年，补偿一个月工资；半年以上不满一年的，补偿一个月工资；不满半年的...查看全文

问新劳动法辞退10年以上员工的赔偿

答

法律分析：依据2019年的劳动法规，辞退10年以上员工的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

问公司辞退10年以上老员工要赔偿吗

答

法律分析：一、公司辞退10年以上老员工要赔偿吗公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以...查看全文

问历经10年以上，员工因辞退可获得多少赔偿？

答

辞退10年以上员工赔偿10个月工资，根据《劳动合同法》第四十七条。经济补偿金基数包括应发工资，不包括劳动保护费用和其他劳动报酬。若用人单位强行辞退员工，需支付双倍经济补偿。员工可提出劳动仲裁来解决争议。未按规定支付经济补偿属严重违...查看全文

问公司辞退10年以上的员工该怎么赔偿

答

公司辞退员工需根据法定过错情形决定是否赔偿，有过错则不需赔偿；无过错或因裁员辞退则需赔偿，按工作年限支付补偿金，每满一年支付一个月工资，工作十年以上可获得十个月或更多的补偿金。...查看全文

问公司对10年以上老员工的辞退是否需要赔偿？

答

公司辞退10年以上老员工需要支付经济补偿，根据劳动合同法规定，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。根据劳动合同法第46条规定，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。劳动合同可在试用期内解除，且有其他...查看全文

问工龄10年以上辞退赔偿

答

劳动者在用人单位工作十年以上被辞退，用人单位需支付十个月工资的经济补偿；劳动者被违法辞退的，用人单位需支付二十个月的赔偿金；劳动者被过失性辞退的，则用人单位不需要赔偿。公司辞退员工赔偿标准是什么？标准：经济补偿金一般是按照劳动...查看全文

问工作10年以上的员工被企业辞退应该如何赔偿？

答

法律解析：在一定情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补...查看全文

问工作10年以上的员工被企业辞退应该如何赔偿？

答

律师解答：在一定情况下，公司解聘工作十年以上的员工需要给员工支付经济补偿金或者赔偿金。其中，经济补偿金的数额，也就是赔多少钱，与员工的工作年限有关联。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。则工作十年就按十个月工资的标准支付补...查看全文

问工作10年以上的员工被企业辞退应该如何赔偿？

答

问辞退10年以上员工的赔付？

答

律师解答：我国法律规定，工龄十年以上视为是否存在固定期限劳动合同关系，一般情况下是不得进行辞退的。必要的时候，可以给予一年的经济补偿。劳动者在用人单位连续工作满十年的。劳动者提出或者同意订立、续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳...查看全文