法律解析： 需要终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照...查看全文

法律解析： 需要终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照...查看全文

法律分析:需要终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被...查看全文

律师解答： 需要终止。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的(四)用人单位被依法宣告破产的(五)用人单位被吊销营业执照...查看全文

聘用工合同到期需要终止吗 劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金。劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。《劳动合...查看全文

一、怀孕的时候劳动合同到期可以解除合同吗 怀孕期间公司不能在劳动者无过错情况下解除劳动关系，怀孕、产假、哺乳期劳动合同到期的，按规定劳动合同要延续到哺乳期结束。 劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当...查看全文

法律分析：退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职...查看全文

法律分析： 退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职工失去...查看全文

法律分析：退休人员返聘，不适用于国家有关劳动法，劳动合同法，以及工伤保险条例，和工资支付的暂行规定，也不能签订劳动合同，因此，一切都根据用人单位和退休职工的用工协议为准，原则上，是不给任何补偿的，给予补偿的目的，是支付给职...查看全文

法律分析:合同中的劳动合同到期是需要开终止证明的，用人单位应当出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者按照双方约定，办理工作交接，用人单位给予劳动者经济补偿，在办结工作交接时支付。...查看全文

法律分析：一、解除聘用合同和终止聘用合同区别解聘和开除的区别是法律概念，还有就是所产生的后果都是不一样的：1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种...查看全文

试用期终止合同，如果是用人单位与劳动者协商一致终止合同，或者是因用人单位损害劳动者的合法权利，劳动者解除合同的，需要赔偿；但如果是劳动者提前三日主动提出辞职的，则不需要赔偿。 试用期终止合同是否需要赔偿 试用期解除劳动合同通常有如...查看全文

本文介绍了聘用合同的法律特征和终止情形。聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，具有特定性、法定性弱、单一性和劳动合同是诺成、双务合同等特点。聘用合同的终止情形包括聘用合同期满、单位被撤销等，而签订聘用合同时聘用合同可以终止的...查看全文

合同到期后，如果相关合同义务已经履行完毕，就无需签署终止合同。但是，如果合同到期后，相关合同义务尚未履行完毕，当事人可以选择签署新的协议，来决定是继续履行还是终止合同。...查看全文

劳动合同到期终止合同不一定需要赔偿。劳动合同到期终止是需要补偿的。但如果用人单位表示提高或维持原有劳动条件后，劳动者仍然不与用人单位续签劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情...查看全文

劳动合同结束需视情况而定，以下情况无需提前通知：1.合同期满；2.享受养老保险；3.劳动者死亡或失踪；4.用人单位破产。...查看全文

合同到期一般不需要备案。劳动合同终止后，用人单位应出具终止证明，帮助劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动合同文本至少保存两年备查。...查看全文

合同到期终止需要支付补偿金吗劳务关系不是劳动关系，劳务到期后就终止，一般是没有经济补偿的，但劳务合同另有约定除外。 合同到期终止需要支付补偿金吗 要分情形而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合...查看全文

一般情况下，合同到期后不需要备案。劳动合同合法终止后，用人单位应出具终止证明，并办理劳动者档案和社保关系转移手续。劳动合同文本至少保存两年备查。...查看全文

法律分析：1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续...查看全文