法律解析： 用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，前提条件是工厂解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。 【法律...查看全文

法律分析:用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，前提条件是工厂解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。...查看全文

律师分析： 用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，前提条件是工厂解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。 【法律...查看全文

法律解析： 用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，前提条件是工厂解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。 【法律...查看全文

法律分析:如果员工的工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，则没有赔偿年限的限制，如果超过了的，则赔偿年限最高不超过十二年。所以需要看员工的工资是否超过当地月平均工资的三倍。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师解答： 用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年，前提条件是工厂解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。 【法律...查看全文

一、如果工厂辞退员工最高赔偿多少年?如果工厂辞退员工最高赔偿是12个月的月工资作为经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍然不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，劳动者因此单方面解除劳动合同的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

律师分析： 你好：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减...查看全文

受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以...查看全文

法律分析：一、裁员最高赔偿标准多少年根据我国相关法律规定，经济性裁员补偿标准最多为十二年。二、用人单位裁员需要注意什么?员工遭遇经济性裁员时，应注意以下事项：1、看自己是否属于可以被...查看全文

一、企业倒闭员工赔偿最高年限是多少 企业解除劳动合同的，在按劳动者在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位...查看全文

企业倒闭时，员工的赔偿最高年限为12个月工资。工作满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过12年。员工可以获得欠薪、医疗、伤残补助和抚恤金等赔偿。基本养老、医疗...查看全文

劳动者可向劳动保障部门投诉拖欠工资，劳动监察大队将责令用人单位限期支付工资。若逾期不支付，劳动者可要求加付赔偿金。拖欠工资半年以上可要求赔偿，赔偿金标准为应付金额的50%至100%。投诉时需提供身份证复印件和相关证据。...查看全文

法律分析：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门...查看全文

法律分析：一、医疗费1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门...查看全文

法律分析：一、电工工伤最高赔偿多少1.工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》和地方规定进行计算的。依据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析：工厂倒闭最多赔12个月的工资。用人单位因为生产经营发生严重困难倒闭致使劳动合同无法履行，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿的年...查看全文

法律分析： 工厂倒闭最多赔12个月的工资。用人单位因为生产经营发生严重困难倒闭致使劳动合同无法履行，解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准，经济补偿的年限最高...查看全文

法律分析： 工厂倒闭的最多赔十二个月的工资。按照劳动者在工厂的工作年限计算，每工作满一年，工厂需向劳动者支付一个月的工资，但向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济...查看全文