劳动者可以单方解除劳动合同的情形
(一)劳动者与用人单位协商一致的;
(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
(十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
(十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同解除规定：劳动者可采取哪些行动？
律师回答
摘要：劳动者可以单方解除劳动合同的情形，包括与用人单位协商一致、提前通知、用人单位违约、未支付报酬、未缴纳社保费、违法规章制度、欺诈胁迫、免除法定责任、违反强制性规定、暴力威胁、违章指挥、其他法律规定的情形。
延伸阅读
劳动合同解除规定：劳动者维权措施及法律保障
劳动合同解除规定下，劳动者可采取多种维权措施来保障自身权益。首先，劳动者可以与雇主进行协商，尝试达成和解或重新谈判劳动条件。其次，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以解决劳动争议。此外，劳动者还可以向劳动监察机构举报雇主的违法行为，要求监督执法。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，还可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。在维权过程中，劳动者应当了解相关法律法规，合理运用法律保障自身权益。劳动法和劳动合同法等法律法规为劳动者提供了一系列保护措施，确保其在解除劳动合同时能够享有合法权益的保障。
劳动合同解除规定下，劳动者可采取多种维权措施来保障自身权益。首先，劳动者可以与雇主进行协商，尝试达成和解或重新谈判劳动条件。其次，劳动者可以向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，以解决劳动争议。此外，劳动者还可以向劳动监察机构举报雇主的违法行为，要求监督执法。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，还可以向法院提起诉讼，寻求司法救济。在维权过程中，劳动者应当了解相关法律法规，合理运用法律保障自身权益。劳动法和劳动合同法等法律法规为劳动者提供了一系列保护措施，确保其在解除劳动合同时能够享有合法权益的保障。
结语：劳动合同解除规定下，劳动者可采取多种维权措施来保障自身权益。合理运用法律法规，劳动者可与雇主协商、调解、仲裁、举报或诉讼等方式解决劳动争议。劳动法保障劳动者在解除劳动合同时享有合法权益的保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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