律师分析： 满足领取退休金条件的，退休金应该由国家发放，与企业倒闭没有关系。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险...查看全文

根据我国相关法律法规规定,满足领取退休金条件的职工,其退休金应由国家发放,企业破产倒闭并不会影响到这一发放原则。法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠...查看全文

律师分析： 破产企业职工退休手续的办理分两种情况： 1、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。 社会无固定职业的，由其档案代...查看全文

律师解答： 可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析:若用人单位依法为其缴纳里社会保险的，退休后企业倒闭了不影响领取养老金，养老金由社会保险部门按月支付；若没有为其缴纳社会保险的，由用人单位清偿相应的费用。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法》》第...查看全文

律师解答： 公司倒闭，员工的工资由破产财产进行清偿。破产财产在优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用;2、破产企业所欠税款;3、破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 ...查看全文

企业倒闭的，工伤职工的债务应当由企业的破产财产清偿，企业的破产财产在优先清偿了破产费用和共益债务之后，应当清偿职工的工资，伤残补助，抚恤费用等。...查看全文

法律分析:企业倒闭的，工伤职工的债务应当由企业的破产财产清偿，企业的破产财产在优先清偿了破产费用和共益债务之后，应当清偿职工的工资，伤残补助，抚恤费用等。法律依据:《《中华人民共和国企业破产法》》第一百一十...查看全文

破产企业必须优先清偿工人工资、医疗、伤残补助、抚恤费用、养老保险、医疗保险和补偿金，才能通过破产申请。...查看全文

律师解答： 劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议...查看全文

企业破产后，职工的权益得到法律保障。债务人需向法院提交职工安置预案和工资、社保费用的缴纳情况。职工欠款包括工资、医疗、养老、补偿金等，无需申报，管理人将列出清单并公示，职工可要求更正或向法院提起诉讼。债权人委员会中需有职工代表或工...查看全文

法律分析:1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示...查看全文

律师分析： 1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后...查看全文

一、私企倒闭拖欠工资怎么办 1、私营企业倒闭并且拖欠劳动者工资的，劳动动者可以向劳动部门投诉，让劳动部门介入调查，追加被拖欠的工资，如果企业破产的，职工的工资具有优先受偿权。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》 九十一条　用人...查看全文

企业破产时，员工能否领到退休金取决于是否缴纳社保。若未缴纳，则退休金优先从破产财产中清偿。若财产不足，则无法领取。若缴纳社保，则从社保部门领取，与企业无关。...查看全文

律师分析:1、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。辞向社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地...查看全文

律师分析： 1、凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。辞向社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保...查看全文

律师解答： 一、企业破产，劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管...查看全文

律师解答： 由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： ...查看全文

工厂倒闭工龄的计算：因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。...查看全文