劳动法辞退员工的补偿标准2021年

律师回答

用人单位应当支付被辞退员工补偿金的情形:(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整,经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形,劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资:(一)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。【法律依据】根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。以上就是关于劳动法辞退员工的补偿标准2021年的内容,大家可以详细了解下。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳动法辞退员工的补偿标准2021年

2021年劳动法规定,对于无过失性被解雇的员工,补偿标准将根据员工在公司工作的年限确定。每满一年支付一个月的工资,不满一年但超过六个月的按一年计算,不满六个月的按半年计算。经济补偿是指在劳动合同解除或终止后,用人单位根据法律规定一...查看全文

劳动法辞退员工的补偿标准2024年

法律分析:1、经济补偿金=基数×年限; 2、年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 3、基数:劳动者的...查看全文

2022年劳动法辞退员工补偿标准

2022年劳动法规定,对于无过失性被解雇的员工,他们的补偿标准如下:根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿金;不满六个月的,支付半个月工资;六个月以上不满一年的,支付一个月工资。月工资的计算方式是:以劳动合...查看全文

劳动法辞退员工的补偿标准

劳动法辞退补偿规定: 一、劳动法关于辞退补偿的标准: 《劳动法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...查看全文

劳动法辞退员工补偿的标准?

律师解答: 经济补偿按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...查看全文

劳动法辞退员工的补偿标准

劳动法辞退员工的补偿标准2022 2022劳动法辞退员工的补偿标准是:属于过失性辞退的,没有经济补偿金。属于无过失性辞退的,依据员工在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终...查看全文

劳动法辞退员工的补偿标准

一、劳动法辞退员工的补偿标准1、员工有过错被辞退的,单位无需赔偿;员工因无法胜任工作等原因而被辞退,如果单位提前三十日书面通知员工的,无需赔偿,否则需额外支付一个月工资;单位违法辞退员工的,则需按照经济补偿标准的二倍给...查看全文

工作18年劳动法辞退员工补偿标准

一、新劳动法辞退18年以上员工的赔偿 1、辞退18年以上员工需要支付的经济补偿金为12个月的工资,因为劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年,因此不能支付18个月的工资,只有12个月。这里的工资是指劳动者在劳动合...查看全文

2021劳动法辞退员工的补偿规定?

法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个...查看全文

2021劳动法辞退员工的补偿规定?

法律解析: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个...查看全文

2021劳动法辞退员工的补偿规定?

律师解答: 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个...查看全文

劳动法辞退员工的补偿标准2022

2022年劳动法规定,解雇员工的赔偿标准如下:对于因过失被解雇的员工,无需支付经济补偿金。对于无过失被解雇的员工,根据其在公司工作的年限,以每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后,雇主依法...查看全文

劳动法辞退员工的补偿标准202

一、新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定 1、经劳动合同当事人协商一致,劳动合同解除的。 2、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...查看全文

新劳动法辞退员工的补偿标准

劳动法辞退员工的补偿标准2022 2022劳动法辞退员工的补偿标准是:属于过失性辞退的,没有经济补偿金。属于无过失性辞退的,依据员工在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终...查看全文

新劳动法辞退员工的补偿标准

劳动法辞退员工的补偿标准2022 2022劳动法辞退员工的补偿标准是:属于过失性辞退的,没有经济补偿金。属于无过失性辞退的,依据员工在本单位工作的年限,按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终...查看全文

2023劳动法辞退员工补偿标准

法律分析:2023劳动法辞退员工补偿标准具体如下:1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资;2、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;3、员工工作不满六个...查看全文

劳动法规定员工辞退的补偿标准

根据《劳动合同法》,辞退员工补偿标准为:根据实际工作年限计算,每满1年支付1个月工资;满6个月不满1年按1年计算;不满6个月按0.5个月工资赔偿。月工资标准为前12个月平均应发工资。未提前30天通知解除劳动关系需支付1个月工资作为...查看全文

劳动法规定的员工辞退补偿标准

辞退员工的补偿标准:合法辞退需支付经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资,工作不满一年按半个月工资计算。违法辞退需支付经济赔偿金,标准为每满一年支付两个月工资。劳动者存在过错时,无需支付经济补偿金,包括试用期不符合条件、严重违规...查看全文

2021最新辞退员工补偿标准?

律师分析: 2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的,解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍,即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准,对职工进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,...查看全文

2021最新辞退员工补偿标准

法律分析:2021年辞退职工补偿标准:用人单位辞退职工的,解除劳动合同属于违法行为。要按照经济补偿标准的两倍,即职工在本单位工作年限和每满一年支付两个月工资的标准,对职工进行补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个...查看全文