劳动争议未经仲裁起诉的情况包括：1、劳动者凭工资欠条直接向法院起诉；2、劳动者要求加倍赔偿金；3、劳动者因未办理社保手续导致无法享受待遇而要求赔偿；4、仲裁机构逾期未作出决定。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条，劳动者可凭调解协议...查看全文

法律分析：一、需要劳动仲裁的前提劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度，因此在仲裁中并不存在上诉的情况。上诉是专属于诉讼过程中的程序，所以...查看全文

一、劳动仲裁提前提交了证据怎么办劳动仲裁提交证据材料清单有，具体如下：1、书面劳动合同；2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表）；3、社保缴费证明；...查看全文

劳动仲裁需要提前多久通知法院？ 如果是劳动仲裁是不需要签订仲裁协议的,如果是一般民事关系的纠纷则需要签订仲裁协议。 劳动仲裁需要提前多久通知法院？ 现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳动仲裁需要多长时间 法律规定仲裁庭裁决劳动争议...查看全文

法律分析：劳动仲裁证据要提前提交的。劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。 如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详细的庭审过程。庭审前，依据劳动者一方的...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁证据要提前提交吗劳动仲裁证据要提前提交的。劳动仲裁开庭前，劳动者需要带上劳动仲裁申请书、所有的证据原件、身份证和开庭通知书。如果劳动者未请律师的话，可以请相关专业人士，根据该案件的具体案情写一份详...查看全文

劳动仲裁申请的流程：劳动争议发生后，当事人应在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。申请书应包含个人和用人单位的相关信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证人等。申请材料齐备时，仲裁委员会出具收件回执；不规范或不齐备时，要求申请...查看全文

劳动仲裁不需事先通知公司，符合法律规定的劳动者可依法申请。劳动合同法规定，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束力。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未立即订立的，应在一个月内办理。根据劳动合同法第三...查看全文

不能，根据有关法律规定，对于劳动仲裁案件，劳动者只有在进入诉讼阶段后才能向人民法院申请诉讼财产保全。在劳动仲裁阶段，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请财产保全以及劳动争议仲裁委员会采取财产保全措施均没有法律依据。 劳动仲裁能否申请财产...查看全文

劳动仲裁费用由谁来交请律师费用是先给还是后给都是可以的,因为这是根据双方当事人协商来进行确定,正常委托是先支付和办理委托程序。如果是风险代理人,首先要办理手续,等待胜诉后再付款,如果败诉,则不予付款。然而,风险代理人应该收取更高的...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁上诉的前提是当事人依法申请了劳动仲裁，且对仲裁裁决不服，依法提起诉讼，并获得了法院的判决或者裁决的。当事人可以在收到判决的十五日内或者收到裁定的十日内依法提起上诉。法律依据:《中华人民...查看全文

律师分析： 五日内受理,或者说不予受理,10日内送达被申请单位答辩。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十...查看全文

在仲裁中并不存在上诉的情况。上诉是专属于诉讼过程中的程序，所以劳动争议仲裁能够上诉需要在仲裁后向法院提起诉讼，如果不服一审则可以上诉。即上诉条件如下：1、劳动争议仲裁已经结束，并且对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。2、对法院的一审判...查看全文

劳动仲裁提交证据材料有什么发劳动争议后，申请劳动仲裁的，需要提供以下的证据材料： (1)、劳动争议申诉书。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁开庭旁听需要提前申请吗劳动仲裁旁听需要提前申请，劳动仲裁申请的流程：1、劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《劳动法》有明确规定：提出仲裁要...查看全文

劳动仲裁中，被申请人应在收到仲裁申请书后的十日内提交答辩书，否则不影响仲裁程序进行。申请人可以通过劳动争议仲裁委员会要求被申请人提交答辩书，同时需要准备好回应被申请人可能提出的答辩意见，并在庭审中采取相应策略。劳动争议仲裁以事实为...查看全文

律师解答： 五日内受理,或者说不予受理,10日内送达被申请单位答辩。第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第四十...查看全文

要看具体的情况。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。协商解除劳动合同不需要提前通知。...查看全文

法律分析:要看具体的情况。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。协商解除劳动合同不需要提前...查看全文

法律解析： 要看具体的情况。用人单位以劳动者不胜任、医疗期满以及客观情况发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，需要履行提前三十日书面通知的义务，如果没有履行该通知义务，则需要支付劳动者一个月工资。协商解除劳动合同不需要提前通知。...查看全文