不算。依照中国劳动法定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。因此，满了十六岁不算童工。
国家法律规定16岁是否算童工
律师回答
摘要：中国劳动法规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。年满16周岁的劳动者不再被视为童工，而是未成年工，用人单位可以雇佣他们，但需提供特殊保护。因此，满16岁的人不再被归类为童工。
延伸阅读
国家法律对未成年人劳动保护的规定
国家法律对未成年人劳动保护的规定是为了保障未成年人的合法权益，防止他们在劳动过程中受到伤害或剥削。根据相关法律，未满16岁的人不得从事危险性劳动，不得从事超过规定工时的工作。此外，雇主必须提供安全的工作环境，保障未成年人的身体健康和心理健康。未成年人劳动保护的规定还包括保障其接受义务教育的权利，确保工作时间不影响其学习。违反这些规定的雇主将面临法律制裁，包括罚款和其他法律责任。因此，国家法律对未成年人劳动保护的规定是为了确保他们的健康、安全和全面发展。
国家法律对未成年人劳动保护的规定是为了保障未成年人的合法权益，防止他们在劳动过程中受到伤害或剥削。根据相关法律，未满16岁的人不得从事危险性劳动，不得从事超过规定工时的工作。此外，雇主必须提供安全的工作环境，保障未成年人的身体健康和心理健康。未成年人劳动保护的规定还包括保障其接受义务教育的权利，确保工作时间不影响其学习。违反这些规定的雇主将面临法律制裁，包括罚款和其他法律责任。因此，国家法律对未成年人劳动保护的规定是为了确保他们的健康、安全和全面发展。
结语：未成年人劳动保护的规定旨在保障未成年人的合法权益，防止他们受到伤害或剥削。根据法律规定，未满16周岁的人不得从事危险性劳动，工作时间也有所限制。此外，雇主有责任提供安全的工作环境，保障未成年人的身心健康。未成年人还享有接受义务教育的权利，工作时间不得影响学习。违反这些规定的雇主将面临法律制裁。国家法律对未成年人劳动保护的规定旨在确保他们的健康、安全和全面发展。
法律依据
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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