如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，职工的工伤认定申请时间为一年。如果超过了工伤认定时效，职工将无法申请工伤赔偿。而如果职工被认定为工伤，将有可能进一步主张权利。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，将失去享受工伤认定补救措施的权利。
1、通过工伤保险赔偿案由获得救济。依法参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属可以向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任。
2、伤者直接通过一般民事损害赔偿案由获得救济。因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
一、发生工伤了，用人单位不报工伤怎么办
发生工伤事故，用人单位不给申报的劳动者可以自己去社保局申请工伤认定。用人单位未按在工伤事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、工伤认定法律包括哪些相应的规定
工伤认定法律相应的规定有：
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定过期了怎么办
律师回答
摘要：本文讲述了工伤认定申请的相关规定。如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，将失去享受工伤认定补救措施的权利。而如果职工被认定为工伤，将有可能进一步主张权利。
延伸阅读
结语：工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，如果用人单位没有按照规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在此过程中，职工的工伤认定申请时间为一年。如果超过了工伤认定时效，职工将无法申请工伤赔偿。而如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，将失去享受工伤认定补救措施的权利。因此，用人单位应当依法提出工伤认定申请，维护自身合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条第二款用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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