入职不满一个月，没有签订劳动合同，无故被公司辞退，有赔偿吗？-法律问答|晖律网

入职不满一个月，没有签订劳动合同，无故被公司辞退，有赔偿吗？

回答于2024-04-14 阅读（2563）

律师回答

摘要：未签劳动合同被辞退，根据《劳动合同法》第46条，用人单位需支付经济补偿；违法辞退需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍；过失性辞退无需赔偿。未签合同期限超过一个月的，劳动者可要求单位支付最多十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第46条。

劳动者没签劳动合同就被辞退，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。另外未签合同的期限超过一个月的，劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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在这种情况下，您作为被公司无故辞退的员工，入职不满一个月，通常是有权主张经济赔偿的。根据劳动法的规定，雇主在解雇员工时需要遵守一定的程序和条件，包括签订劳动合同、提前通知、给予补偿等。如果公司没有签订劳动合同，且没有合理的解雇理由，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求获得经济赔偿。具体的赔偿金额将根据您的工作经历、工资水平、公司违约情况等因素来决定。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

结语：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者未签订劳动合同被辞退，用人单位应支付经济补偿。如属违法辞退，应支付赔偿金为经济补偿标准的两倍；如属过失性辞退，则无需赔偿。此外，未签订合同期限超过一个月的，劳动者可要求最多不超过十一个月的每月二倍工资。建议您咨询劳动法律顾问或律师，以获取更准确的法律建议和帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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