劳动合同只签名没写日期,是有效的，劳动合同经双方签字之日起生效，只要名字是劳动者本人写的，就是有效的。签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签订劳动合同的日期是否有意义？
律师回答
摘要：劳动合同只签名没写日期也是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，只要劳动合同经双方签字，即使没有写日期，只要名字是劳动者本人写的，合同仍然有效。双方可以要求单位补齐合同相关要素，但即使没有日期，只要双方签字，合同仍然有效。
延伸阅读
劳动合同签订日期的法律影响和约束
劳动合同签订日期在法律上具有重要的影响和约束。根据劳动法的规定，劳动合同应当在雇佣关系建立之前签订，并明确约定起始日期。签订日期的选择可能涉及到各种因素，如法定假期、工作日、特殊日期等。在某些情况下，签订日期可能会对双方权益产生影响，如合同期限、试用期、薪酬计算等。此外，签订日期也可能与法律规定的通知期、解除期等相关。因此，合理选择劳动合同签订日期对于确保双方权益、遵守法律规定具有重要意义。双方应当在签订劳动合同时仔细考虑各种因素，并确保合同日期的合法性和合规性。
劳动合同签订日期在法律上具有重要的影响和约束。根据劳动法的规定，劳动合同应当在雇佣关系建立之前签订，并明确约定起始日期。签订日期的选择可能涉及到各种因素，如法定假期、工作日、特殊日期等。在某些情况下，签订日期可能会对双方权益产生影响，如合同期限、试用期、薪酬计算等。此外，签订日期也可能与法律规定的通知期、解除期等相关。因此，合理选择劳动合同签订日期对于确保双方权益、遵守法律规定具有重要意义。双方应当在签订劳动合同时仔细考虑各种因素，并确保合同日期的合法性和合规性。
结语：劳动合同签订日期对于合同的有效性和约束力具有重要影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动合同经双方签字或盖章，即可生效。即使合同没有明确的日期，只要双方都签字了，也是有效的。然而，合同签订日期的选择可能会涉及到许多法律规定和双方权益的考虑，如合同期限、试用期、薪酬计算等。因此，在签订劳动合同时，双方应当慎重考虑各种因素，确保合同日期的合法性和合规性，以维护双方的权益并遵守法律规定。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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