被辞退了可以申请劳动仲裁吗

律师回答

法律分析:一、被辞退了可以申请劳动仲裁吗
依据我国相关法律的规定,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
(一)申请与受理
当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中,仲裁申请书应当包括以下内容:
1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;
2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;
3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。
仲裁委员会在收到申请书后,应在七日内审查作出受理与否的决定。
(二)开庭与裁决
1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人;
2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人可以缺席仲裁;
3、开庭后应宣布仲裁人员名单,询问是否申请回避;
4、然后当事人陈述并辩论,最后进行裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动法被辞退怎么赔偿多少钱
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
我在公司上了一天班然后被无故辞退了可以申请劳动仲裁吗

员工辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,依据《劳动争议调解仲裁法》第二条,适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退争议、福利保障、工资赔偿等劳动争议。...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁吗

1、可以,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁吗

法律分析:一、被辞退可以申请劳动仲裁吗被单位辞退可以申请劳动仲裁。用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁吗

1、可以,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁吗

法律分析:被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的,员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁吗

法律分析:1、可以,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁嘛

1、可以,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁么

1、可以,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁么

1、可以,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确...查看全文

被辞退可以申请劳动仲裁嘛

1、可以,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确...查看全文

无故被辞退,可以申请劳动仲裁吗

劳动者可申请劳动仲裁要求支付赔偿金,若被无故辞退或用人单位违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同;试用期内提前三日通知亦可解除合同。...查看全文

无故被辞退,可以申请劳动仲裁吗

无故被辞退后,劳动者可以申请劳动仲裁。 用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1个月工资。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在...查看全文

被公司辞退可以申请劳动仲裁吗

法律分析:一、被公司辞退可以申请劳动仲裁吗1、被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,申请人应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本,还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。...查看全文

被辞退是否可以申请劳动仲裁

企业辞退员工之后,出现劳动争议的,可以申请劳动仲裁。 被辞退能申请劳动仲裁吗? 用人单位违约解除劳动合同或者劳动者对用人单位的辞退有意见的可以提起劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时...查看全文

试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

试用期被辞退时可申请劳动仲裁吗? 试用期被辞退可以申请劳动仲裁。 用人单位以劳动者在试用期考核不符合录用条件而决定解除劳动合同的,应对解除理由是否成立、决定是否合法,以及解除决定是否在试用期届满之前明确通知劳动者承担举证责任。 用...查看全文

试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗?

法律分析:一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗?试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;...查看全文

试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷,均可申请劳动仲裁:      1、确认劳动关系;    &...查看全文

试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗

法律分析:一、试用期被辞退可以申请劳动仲裁吗试用期被辞退可以申请劳动仲裁。因以下事由产生的纠纷,均可申请劳动仲裁:1、确认劳动关系;2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同;3、除名...查看全文

被辞退能申请劳动仲裁吗

法律分析:一、被辞退能申请劳动仲裁吗1、可以,公司辞退员工产生劳动纠纷的,员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用...查看全文

被辞退能申请劳动仲裁吗

用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》...查看全文