律师分析： 劳动争议仲裁的时效为1年，此处1年时效应当从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。例外的情形是，如果是涉及劳动报酬争议，并且申请仲裁时劳动关系依然存续，就不受此一年时效的限制。并且，此1年时效适用中止与中...查看全文

劳动争议仲裁的时效为1年，此处1年时效应当从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。例外的情形是，如果是涉及劳动报酬争议，并且申请仲裁时劳动关系依然存续，就不受此一年时效的限制。并且，此1年时效适用中止与中断。...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁的时效为1年，此处1年时效应当从当事人知道或应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。例外的情形是，如果是涉及劳动报酬争议，并且申请仲裁时劳动关系依然存续，就不受此一年时效的限制。并且，此1年时效适用中止与中...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效的特殊规定:仲裁时效一般是一年，但是因当事人一方向另一方主张权利而中断的，仲裁时效期间重新计算；如果因不可抗力等正当事由而中止的，仲裁时效从中止的原因消除之日起继续计算。法律依据:《《...查看全文

律师分析： 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效的有关法律规定为《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，具体内容为:仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年；因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止；因当事人一方向对方当事人主张...查看全文

法律分析:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:...查看全文

根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。?但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动仲裁的时效是怎么规定的 我国法律规定，劳动争议申请仲裁...查看全文

法律分析： 　　劳动仲裁时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

劳动仲裁裁决时效规定：对于劳动争议案件，仲裁庭处理时效根据案件规模不同而有所区别。对于30人以下的案件，处理时效为60天；对于30人以上的集体劳动争议案件，处理时效为15天；对于再次处理的案件，处理时效为30天。裁决前先行调解，若...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁时效的规定是什么 1、劳动仲裁时效的规定是劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁时效，是当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的...查看全文

法律分析:劳动法规定提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期...查看全文

劳动仲裁时效规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。对于劳动关系存续期间的拖欠工资争议，申请期限不受限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。...查看全文

律师分析： 劳动仲裁规定：1、在中国境内用人单位和劳动者发生法律规定事项的劳动争议的，适用劳动仲裁法。比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。2、相关机构解决劳动争议的，应当按照事实，遵...查看全文

法律解析： 劳动仲裁规定：1、在中国境内用人单位和劳动者发生法律规定事项的劳动争议的，适用劳动仲裁法。比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。2、相关机构解决劳动争议的，应当按照事实，遵...查看全文

法律解析： 劳动仲裁规定：1、在中国境内用人单位和劳动者发生法律规定事项的劳动争议的，适用劳动仲裁法。比如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等等。2、相关机构解决劳动争议的，应当按照事实，遵...查看全文