公司可以不支付经济补偿且不需要提前通知员工解雇的情况有哪些？
如果员工符合《劳动合同法》第39条的规定，用人单位欲与员工终止劳动关系，则无需提供任何经济补偿，也无需提前告知。但用人单位需提供证据并书面通知员工解雇。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、疫情期间，用人单位故意辞退员工合法吗?
根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位辞退劳动者，这是单位在行使自己的解除权，自然劳动者也享有对劳动合同的解除权。只不过，因为当事人身份地位的不同，实际在行使解除权的时候，需要特别注意的地方或者说要求符合的法定情形不一样。一般单位依据《劳动合同法》第39条规定的情形，从而解除与劳动者的劳动合同，此时属于合法解除，不需要向劳动者支付经济补偿。
公司辞退员工不用补偿条件有哪些
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以不支付经济补偿且不需要提前通知员工解雇的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的、被依法追究刑事责任的。同时，在疫情期间
延伸阅读
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为职工出具证明，办理相关手续。然而，在某些情况下，用人单位可能无需支付经济补偿。
例如，用人单位与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。另外，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定向职工提出解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
另外，《劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
因此，在特定情况下，用人单位无需支付经济补偿。
例如，用人单位与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。另外，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定向职工提出解除劳动合同并与职工协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
另外，《劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
因此，在特定情况下，用人单位无需支付经济补偿。
结语：在疫情期间，用人单位不得以劳动者患病或者非因工负伤为由解除劳动合同。同时，在劳动者医疗期、女职工孕期、产期、哺乳期以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情况下，用人单位也不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些
公司辞退员工不用补偿的情形有哪些 只要符合《劳动法》第十九条规定，辞退员工时，可以不用补偿。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（...查看全文
公司单方辞退员工的条件有哪些
一、公司单方辞退员工的条件有哪些第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条...查看全文
公司辞退员工的补偿条件和标准
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。 公司辞退员工补偿标准2023 一、公司辞退员工...查看全文
公司辞退员工条件
公司单方辞退职工的法定条件包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者与其他用人单位建立劳动关系，造成严重影响等；致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。...查看全文
公司辞退员工条件
法律分析： 公司辞退员工条件包括： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作造成重大影响且拒不改正的。 法...查看全文
公司辞退员工补偿？
律师分析： 公司解雇员工的赔偿依据《劳动合同法》规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资...查看全文
辞退员工的条件有哪些？
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：a医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗...查看全文
辞退员工的条件有哪些
辞退员工的条件为：雇主和员工达成一致；或者员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反雇主的规定；员工被依法追究刑事责任等。...查看全文
试用期辞退员工的条件有哪些
法律分析:试用期辞退员工的条件:员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工被依法追究刑事责任；员工在试用期间被证明不符合录用条件；其他。法律...查看全文
公司不能辞退哪些员工
企业不能辞退以下类型的职工：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，...查看全文
公司不能辞退哪些员工？
律师分析： 企业不能辞退以下类型的职工：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者...查看全文
公司不能辞退哪些员工
哪些员工不能轻易辞退 根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护，员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内...查看全文
公司员工病退的条件有哪些
企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力;(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁);(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。一般类疾病住院出院后满...查看全文
员工被公司辞退有补偿吗
法律分析:员工被公司辞退的，如果是因为《劳动合同法》第三十九条的原因辞退员工的，那么没有补偿。如果不是的，那么用人单位需要按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十...查看全文
公司辞退员工补偿金
法律分析：一、公司被辞退职工的补偿金1.根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。2.第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位...查看全文
公司对员工辞退的补偿标准有哪些规定？
辞退员工补偿标准及员工维权方法。辞退员工的赔偿金按劳动年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。员工被劝退时，应持有明确证据证明单位同意不上班，避免严重违反规章制度。如发生争议，可以通过证明非...查看全文
辞退员工补偿有哪些规定
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情...查看全文
辞退员工补偿情况有哪些
用人单位辞退员工需要支付补偿金的情况有以下几种：一是用人单位未按时支付完整的工资，未依法为员工缴纳社会保险费等；二是员工单方面解除劳动合同；三是用人单位与员工协商一致解除劳动合同。...查看全文
辞退员工有哪些补偿标准
辞退员工补偿标准有哪些 辞退员工补偿标准有哪些根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...查看全文
辞退工伤员工的补偿有哪些
工伤员工辞退补偿：根据劳动合同法和工伤保险规定，辞退工伤员工需支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤期间不得辞退员工，但治愈后不报到上班可视为自动离职。法律对辞退工伤员工有限制，但并非完全禁止，需根据不同情况处理...查看全文
推荐律师
葛俊
北京市-北京市-朝阳区
认证律师交通事故、交通事故
已服务100人次
热门法律问题
