劳动者需经过试用期才能成为公司正式员工，试用期的长短根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期期间劳动者有权获得工资，不低于最低工资标准的80%。用人单位只能在劳动者不符合录用条件、违反规章制度、给单位带来严重损失、与其他单位...查看全文

试用期的规定主要包括试用期期限和试用期工资。根据《劳动合同法》规定，试用期期限根据劳动合同的不同，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

劳动合同解除情形：用人单位违反劳动保护、未支付报酬、未缴社保、违法规章制度、劳动合同无效，劳动者可解除合同；用人单位强迫劳动、违章指挥危害安全，劳动者可立即解除合同。劳动者不符录用条件、违反规章制度、严重失职、对单位工作造成严重影...查看全文

劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满且用人单位要求续订但劳动者不同意；用人单位被宣告破产；用人单位被吊销执照、关闭、撤销或决定提前解散；以完成工作任务为期限的合同；其他法律规定的情形。在这些情况下，用人单位应支付经济补偿金。...查看全文

法律分析： 试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。 ...查看全文

劳动合同的主要内容包括必备条款和约定条款。必备条款包括劳动合同期限、工作内容和时间、劳动保护和条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同终止条件以及违约责任。除此之外，双方当事人可以通过协商订立约定条款，如职业技能培训和保守商业秘密...查看全文

《劳动合同法》修订案明确规定了临时工享有与正式工同等权益，劳务派遣工与临时工有所不同，劳务派遣工与用工单位无劳动关系，而临时工与用工单位有劳动关系。无论是正式工还是临时工，只要与用人单位形成劳动关系，享有《劳动法》赋予的权益。企业...查看全文

劳动合同的必备条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任等。还需包括用人单位和劳动者的基本信息、工作地点、工作时间和休假、社会保险、劳动保护等。可备条款包括试用期和保守商业秘密的约定...查看全文

劳动合同法解除劳动合同的条款包括：1.双方协商一致可以解除合同；2.劳动者提前三十天书面通知用人单位可以解除合同，试用期内提前三天通知也可以解除合同。...查看全文

试用期不是劳动合同期限必备条款。用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，试用期应在劳动合同中约定。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。...查看全文

法律分析：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用...查看全文

劳动合同中的试用期约定及相关规定。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间，劳动者享有相应的工资待遇，用人单位不得无理解除劳动合同。同时，用人单位在试用...查看全文

一、劳动法试用期规定是什么 《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

公司入职可以约定劳动合同的试用期，但试用期的期限必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同书的条件是:（1）用人单位解除劳动合同，试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件；（2）劳动者解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同书的条件是：（1）用人单位解除劳动合同，试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件；（2）劳动者解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华...查看全文

一、试用期是劳动合同的必备条款吗? 试用期不是劳动合同的必备条款。是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 《劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一...查看全文

劳动合同试用期的限制根据合同期限而定，期限不超过三个月的合同没有试用期，期限在三个月以上不满一年的合同试用期不超过一个月，期限在一年以上不满三年的合同试用期不超过两个月，而三年以上或无固定期限的合同试用期不得超过六个月。同一用人单...查看全文

试用期不是劳动合同的必备条款。 是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人没有约定试用期的劳动合同不影响其成立与生效。 试用期辞退赔偿标准是什么 1、试用期辞退赔偿标准需要根据不同情况而定，具体如下： （1）每...查看全文

你好,试用期属于劳动合同的约定条款的,根据《劳动法》第21条规定      劳动合同可以约定试用期,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并...查看全文