国家对剖腹产的产假天数是怎么规定的呢?如果在生育过程中难产是真的增加产假15天吗?一起来了解一下剖腹产产假多少天以及难产增加产假15天的内容吧!想了解更多关于国家对剖腹产的产假天数是怎么规定的知识 剖腹产产假113天，国家规定是9...查看全文

剖腹产和顺产生育津贴一样吗 剖腹产和顺产生育津贴都是一样的。因为女职工产假期间的生育津贴是按照工资计算的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标...查看全文

律师分析： 津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天×假期天数）假期天数：（1） 2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法》 第一...查看全文

女职工生育保险津贴发放标准是什么?下面律师就整理了相关内容，希望对大家有所帮助。生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数假期天数：正常产假90天(包括产前检查15天);独生子女假增加35...想要了解更多关于...查看全文

法律分析:剖腹产和顺产的生育津贴是一样的。如果用人单位为职工参加生育保险的，其在产假期间的生育津贴，都是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来确定的。法律依据:《《女职工劳动保护特别规定》》第七条_x00...查看全文

法律解析： 国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚...查看全文

法律解析： 国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚...查看全文

律师分析： 国家规定是98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合晚婚晚育规定的女员工增加30天产假。如果是一般剖腹产，则在98天的基础上加15天，如果即是晚婚晚...查看全文

生育津贴可以领多少?生育保险作为五险中的一险，起着十分重要的作用，但是对于生育津贴如何计算?到底可以领多少?你了解吗?一起来看看吧。生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天...查看全文

法律分析： 　　剖腹产生育险能报多少也得分情况，具体的生育医疗费有:　　（一）门诊产前检查医疗费用限额，标准为500元，其中，首次产检费用定额185元。　　（二）分娩和流（引）产医疗费用定额标准：　　1、顺产：三级医院1500元、...查看全文

法律分析： 　　报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。 　　其中：1、顺产为270%。2、难产为320%。3、剖腹产为420%。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付...查看全文

律师分析： 引产生育津贴能拿多少钱，按0.8％费率缴纳生育保险费的用人单位，其参保女职工妊娠3个月以上（含3个月）7个月以下流产、引产的，享受1个半月生育津贴；3个月以下流产，享受1个月生育津贴；患子宫外孕的，享受1个月生育津贴。...查看全文

律师分析： 一般如果剖腹产的话，早育顺产90天（剖腹产再加15天），晚育顺产120天（剖腹产再加15天），目前是这样。（今年4月有讨论要按照新的：好像是14周×7天，一共98天。）剖腹产产假多少天这个也需要根据当地所在工厂，或者是...查看全文

实施剖宫手术的，增加15天产假及生育津贴，剖腹产的产假期限是128天。根据国务院的相关规定，女职工可以在生育的时候享受九十八天的产假，并且可以在产前休假十五天，难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀...查看全文

法律解析： 根据我国法律应享受不少于98天的产假。《女职工劳动保护规定》规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】: 《女职工劳动...查看全文

法律分析： 剖腹产产假： 孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产，增加产假15天； 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增...查看全文

法律分析：剖腹产产假：_x000D_ 孕妇的产假由原来的90天增加到98天，而晚育的妈妈产假再增加30天，总共128天。_x000D_ 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；_x000D_ 2、难产，增加产...查看全文

律师分析： 根据我国法律应享受不少于98天的产假。《女职工劳动保护规定》规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 【法律依据】： 《女职工劳动...查看全文

法律分析： 剖腹产的产假期限：女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假等。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

生育津贴包括分娩类津贴和引、流产类津贴。计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。初妈咪的产品提供了孕妈咪所需的一切，包括生产后的用品和交流群体。他们还提供了生育津贴报销攻略，非常贴心。...查看全文