入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,如何保留证据-法律问答|晖律网

相关法律问题

问入职前后用人单位应告知劳动者哪些情况,应该保留证据

《劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说...查看全文

问入职前用人单位是否需要如实告知劳动者？

答

用人单位招用劳动者时，用人单位与劳动者应将双方的基本情况，如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。根据我国《劳动合同法》第八条明确规定：“用人单位与劳动者之间互相负有告知义务。用...查看全文

问用人单位招用劳动者时，应告知劳动者的事项是哪些

答

用人单位招聘时必须真实告知劳动者工作内容、条件、地点、危害、安全状况、报酬等信息；同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。...查看全文

问用人单位有哪些告知劳动者的义务？

答

用人单位对劳动者的如实告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。这些内容是法定的并且无条件的，无论劳动者是否提出知悉要求，...查看全文

问劳动者可以提前告知用人单位解除劳动合同的情形有哪些

答

法律解析：劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动者可以提前告知用人单位解除劳动协议的情形有哪些？

答

法律解析：劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同的情形：在试用期间,劳动者提前3天通知用人单位,可以单方面解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问劳动者可以提前告知用人单位解除劳动合同的情形有哪些

答

问哪些情况下用人单位可以提前告知裁员

答

法律解析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三...查看全文

问用人单位招用劳动者时有哪些告知义务？

答

法律分析:用人单位招用劳动者时有下列告知义务:告知劳动者其工作的内容、条件和地点；其工作岗位所具有的职业危害；单位的安全生产状况；给劳动者的劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

问用人单位提前三十日告知劳动者解除劳动合同的情形有哪些

答

法律解析：用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同有以下情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任...查看全文

问劳动者应提前几天通知用人单位?

答

根据劳动法规定，劳动者或用人单位任一方想解除劳动合同，都需提前三十日书面通知对方；而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可解除劳动合同。...查看全文

问法律标准劳动者解除的情况有哪些,需要提前多少天告知用人单位？

答

法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八...查看全文

问法律标准劳动者解除的情况有哪些,需要提前多少天告知用人单位？

答

问劳动者维权应保留哪些证据

答

法律分析：劳动者维权应保留的证据：证明和用人单位之间的劳动关系做直接的证据，劳动合同；如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工...查看全文

问用人单位和劳动者分别有哪些告知义务？

答

用人单位在雇用劳动者时需要向其提供工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况和劳动报酬等方面的真实信息，以及告知劳动者有关劳动报酬和有关的其他情况。劳动者有如实说明的义务，但用人单位不能为了解情况而侵害劳动者的隐私。如果...查看全文

问劳动者享有知情权那么劳动者都有权了解用人单位的哪些情况呢

答

劳动法中的知情权有:工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 ...查看全文

问哪些情形劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同

答

法律分析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳...查看全文

问劳动者应提前多少日通知用人单位

答

试用期辞职需要多少天提前通知用人单位试用期辞职提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。辞退用人单位提前多久通知...查看全文

问劳动者如何提前通知用人单位解除劳动合同？

答

劳动者根据《劳动合同法》第三十一条和第三十七条，可以提前通知用人单位解除劳动合同。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以在用人单位未履行劳动保护、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等方面违法的情况下解除劳动合同。如果用...查看全文

问劳动者如何应对用人单位降职降薪

答

法律分析:劳动者这样应对用人单位降职降薪:_x000D_ 1、劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解；_x000D_ 2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；_x000D_ 3、对仲裁裁决不服的，可以直接向...查看全文