工伤鉴定期间单位能解除合同吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问工伤鉴定期间单位能否解除合同？

一般情况下，用人单位不得在工伤鉴定期间解除劳动合同。用人单位于劳动者工伤鉴定期间解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同或已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。工伤鉴定期间单...查看全文

问在工伤期间单位能解除劳动合同吗

答

法律分析:工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...查看全文

问在工伤期间单位能解除劳动合同吗？

答

律师分析：工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

问工伤期间单位能否解除劳动合同

答

法律分析:工伤期间单位不能解除劳动合同。法律规定从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

问工伤鉴定期间能否解除劳动合同

答

法律解析：工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。【法律依据】: 《...查看全文

问工伤鉴定期间能否解除劳动合同

答

问工伤鉴定期间能否解除劳动合同

答

法律分析:工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。...查看全文

问工伤鉴定期间能否解除劳动合同？

答

律师分析：工伤鉴定期间用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。【法律依据】：《...查看全文

问工伤鉴定期间能否解除劳动合同

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法律分析:工伤鉴定期间，用人单位一般不能采用无过错性辞退或者裁员的方式来与劳动者解除劳动合同，但是采取过错性辞退或者协商一致的方式来依法解约是可行的。另外劳动者可以主动依法来与单位解除劳动合同。法律依据:《...查看全文

问工伤期间能否到单位解除劳动合同

答

在工伤期间，有些工伤是不可以解除劳动合同的。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，并且无重大过失的，用人单位不可以解除劳动合同，用人单位非要解除的，应当向员工支付2倍的经济补偿金，经济补偿金是按照工作...查看全文

问在工伤期间单位能解除劳动合同嘛？

答

律师解答：工伤后用人单位不可以解除劳动合同。一般情况下，劳动者遭遇工伤后，公司强行解除劳动合同属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续...查看全文

问工伤期间单位可以解除劳务合同吗

答

工伤期间单位可以解除劳动合同吗劳动合同法中有明确规定。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似...查看全文

问工伤期间单位可以解除劳动合同吗

答

法律分析:工伤期间除劳动者存在过失性辞退情形的，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

问工伤期间单位能否解除协议？

答

律师解答：劳动合同法中有明确规定。劳动者有下列情形之一的解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...查看全文

问工伤期间单位能否解除协议？

答

法律解析：劳动合同法中有明确规定。劳动者有下列情形之一的解除劳动合同从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力...查看全文

问工伤职工在鉴定期间，用人单位能否单方解除劳动关系？

答

单位在职工工伤鉴定期间一般不可解除劳动关系，除非职工有重大过错或双方协商一致。违法解约将承担法律后果。工伤认定时效包括工作时间内受伤、工作前后预备性或收尾性工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或失踪。以上依...查看全文

问工伤末鉴定单位能解除劳动协议吗？

答

律师解答：工伤末鉴定单位不能解除劳动合同，如果强行解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，需要支付双倍的补偿金。但如果劳动合同到期的，且不续订的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。【法律依据】：《工伤保险条...查看全文

问在职工工伤鉴定期间，用人单位能否解除劳动关系？

答

单位在职工工伤鉴定期间一般不可解除劳动关系，除非职工有重大过错或双方一致同意。违法解约将承担法律后果。申请工伤认定的时效包括工作时间内受伤、工作前后在场内受伤、履职受暴力伤害、患职业病、工作外出期间因工受伤或失踪。《劳动合同法》规...查看全文

问单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗？

答

律师分析：职工工伤鉴定期间或者职工因工负伤被确定丧失或部分劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同、在规定的医疗期内用人单位是不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的将支付经济补偿金的两倍的赔偿。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

问单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗？

答

法律解析：职工工伤鉴定期间或者职工因工负伤被确定丧失或部分劳动能力的，用人单位不能解除劳动合同、在规定的医疗期内用人单位是不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的将支付经济补偿金的两倍的赔偿。【法律依据】：《中华人民共...查看全文