从公司的利益以及员工身体健康角度出发，老员工虽未达到退休年龄，但身体健康以及精神状态等方面已无法应对日夜颠倒的日子时，公司便会对其进行劝退。劝不动的，法院会对其下达强制退休的通知。那么像这样的做法，国家针对强制退休方面做出了什么实施政策呢?下面，律师带大家来详细了解一下：
一、什么是强制退休
命令退休又称强制退休、强迫退休，指职工达到一定年龄，或身体有残病，心智不清，已不能担任职务者，由其服务的机关硬性办理退休手续，并给予退休金，而不须等到当事人提出申请或同意。
另一方面，对于担任具有一定的危险、危害或高体力强度等特殊性质工作的职工，可以降低其退休年龄。因为有些工作不宜由年龄大的人担任，而有些工作对职工身体有所损害，因此让这些人早些退休，以慰其辛劳，这种情况在采掘业和冶金、化工行业中较为普遍。例如，如果原规定自愿退休年龄为60岁，则对于担任重体力劳动及危险工作的职工，可准其提前到55岁办理退休;如原规定65岁为命令退休，则可以提前于60岁命令退休。
二、强制退休政策
一般情况下，没有达到法定退休年龄，但自身的身体素质也无法继续工作，经劳动局相关人员鉴定后，即可强制退休。具体的政策仍未有出台。
参考：法定退休的年龄在60周岁以上70周岁以下，但根据今年的延迟退休政策，法定的退休年龄达到女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
三、相关法律知识
根据最新的退休后养老金怎么算，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。
养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
以上就是律师整理的关于强制退休政策问题的全部解答。
