法律分析：公司拖欠工资两年了，可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资两年了，可以向劳动监察委员会投诉，也可以申请仲裁，对裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和...查看全文

法律分析：可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效...查看全文

一、拖欠工资超过两年如何仲裁      当用人单位拖欠劳动者工资时,劳动者可以到公司所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁...查看全文

法律分析：当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以到公司所在地的劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，并填写仲裁申请表和提交相应的证据材料即可。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...查看全文

法律分析:视情况而定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。法律依据:...查看全文

不能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的期限是一年,超过仲裁期限的,不能再申请劳动仲裁,但劳动者在职的除外。劳动者不能申请劳动仲裁的,可以通过申请支付令或者提起民事诉讼等方式追讨工资。关于拖欠工资超过一年还可否仲裁问题,下面由小编为你详细...查看全文

律师分析： 视情况而定，超过一年，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，可以申请劳动仲裁，否则超出劳动仲裁时效不能申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、拖欠工资可以劳动仲裁吗拖欠工资可以劳动仲裁。劳动者可以选择的法律途径如下：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳...查看全文

法律分析:用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自...查看全文

拖欠工资可向劳动争议仲裁委提出申请，提交相关材料后立案。仲裁期间调解，不成裁决书下达。如不服裁决，可起诉法院。依据《劳动法》第50条和82条，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠。...查看全文

法律分析：一、工资拖欠多久可以劳动仲裁1、法律并未具体规定拖欠的时间，一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的，劳动者就可以申请劳动仲裁。公司拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者的合法权利，劳动者可以到劳动...查看全文

法律分析：可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报；投诉没有作用的，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动...查看全文

法律分析:老板拖欠工资可以直接找劳动仲裁。用人单位与劳动者发生劳动报酬争议的，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书和相关证据。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁...查看全文

律师分析： 用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。 【法律依据...查看全文

用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。...查看全文

律师分析:用人单位拖欠工资的，不能申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会不受理拖欠工资案件。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系及其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。...查看全文

法律分析：老板没钱发工资，可以去劳动局申述，不是举报，而是到劳动局仲裁或者监察去申述。去劳动局仲裁之前需准备说明资料，即将自己的实际情况进行说明，入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少。携带着...查看全文

法律分析：老板没钱发工资，可以去劳动局申述，不是举报，而是到劳动局仲裁或者监察去申述。去劳动局仲裁之前需准备说明资料，即将自己的实际情况进行说明，入职几年、职务、工作职责、工资多少、拖欠的时间、合计拖欠多少。携带着...查看全文

法律分析：在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;1...查看全文