法律分析：一：一般计件工资算法：1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件...查看全文

律师解答： 第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半...查看全文

计件工资制下，用人单位应根据相关法律支付加班费。若用人单位安排员工在法定工作时间外继续劳动，则应按延长劳动时间支付加班费，标准为不低于工资的150%至300%。对于工资拖欠的情况，被拖欠工资的员工可向所在地劳动监察部门投诉，提供相...查看全文

计件工资员工在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间应支付加班费，按不同情况分别支付150%、200%、300%的工资。销售人员作为计件工资员工也有权获得加班费，单位不发放加班工资是对其权利的侵害，可向劳动监察大队投诉。...查看全文

法律分析：加班工资的计算方法规定于《中华人民共和国劳动法》第四十四条中：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十...查看全文

法律分析：计算加班工资计算公式是利用月平均工资再乘以相关的倍数， 日工资，小时工资 日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算) 小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(2...查看全文

法律分析： 　　在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。 计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上...查看全文

法律解析： 第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半...查看全文

计件工资加班费的计算方式如下：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行...查看全文

计件工资加班费的是：安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬；休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。...查看全文

法律分析：计件工资加班费计算：法定节假日按照不低于法定工作时间计件单价的300%支付劳动者加班费；休息日按照不低于法定工作时间计件单价的200%支付劳动者加班费；工作日按照不低于法定工作时间计件单价的150%支付劳动者加班...查看全文

根据计件工资加班费的计算方法，劳动者加班应获得相应报酬。具体规定如下：加班时，按计件单价的150%支付工资；在休息日加班且无法安排补休时，按计件单价的200%支付工资；在法定休假日加班时，按计件单价的300%支付工资。这些规定旨在...查看全文

法律分析:加班费的计算方法:劳动者在正常的工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在休息日加班的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；在法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...查看全文

根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者的加班工资按照正常劳动时间工资收入为基数计算，而不是按最低底薪。根据月工资收入和月计薪天数，可以计算出小时工资。延长工作时间、休息日工作和法定假日工作的工资报酬也...查看全文

晚上夜班加班工资的计算方法：根据劳动合同规定的小时工资标准计算，延长工作时间按150%支付，休息日按200%支付，节假日按300%支付。计件工资的劳动者按相应比例支付。计算公式为：平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8x小...查看全文

法律分析:1.正常工作日延长工作时间的，每超过一小时，按正常时薪的1.5倍计算；2.休息日上班，日后又不能安排补休的，支付不低于日工资的2倍报酬；3.法定节假日上班的，支付不低于日工资的3倍的报酬。法定节假...查看全文

深圳劳动法2021加班费标准：普通加班1.5倍工资，周六日2倍工资，法定节假日3倍工资。每日加班时间不超1小时，特殊情况不超3小时。用人单位不得违反法规延长工作时间。...查看全文

法定节假日加班的三倍工资计算方式是基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%。其中，21.75天的计算方法为一年365天减去一年52周乘以2个休息天（即104个休日），得到261天，再除以一年12个月，即为21.75天。...查看全文

在元旦这一天,劳动者们会正常地上班。按照国家规定,用人单位应按照劳动者日工资的300%支付加班工资。不过,这笔钱不能用调休的方式来抵消。1月2日用人单位安排劳动者加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200...查看全文

法律分析：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按...查看全文