律师分析:你所讲的三险包括养老保险，失业保险和医疗保险，这三项都属于社会统筹保险，就目前来说，养老保险和失业保险是可以在全国范围内流动的，而医疗保险不可以。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第...查看全文

法律解析： 你所讲的三险包括养老保险，失业保险和医疗保险，这三项都属于社会统筹保险，就目前来说，养老保险和失业保险是可以在全国范围内流动的，而医疗保险不可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老...查看全文

律师解答： 你所讲的三险包括养老保险，失业保险和医疗保险，这三项都属于社会统筹保险，就目前来说，养老保险和失业保险是可以在全国范围内流动的，而医疗保险不可以。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老...查看全文

法律分析：员工入职时，用人单位会与员工签订劳动合同应当是一式三份的，一般单位可能会做一式两份，一份由劳动部门备案，另外两份是人手一份，因此单位会保留一份。但是没有关系，合同解除后，原合同效力即作废，由社保部门登记备案，不影响未来就...查看全文

保险退保的钱可以拿回来，但具体数额取决于不同情况。在犹豫期内要求退保，保险公司会全额退还保险费。在合同期内要求退保，保险公司会在30天内退还保险单现金价值。若保险单中途注销，保险费会按规定扣除后退还余额。若保险公司要求注销保险单，...查看全文

如果我们去做兼职，我们所获得的收入已经缴纳了税费，那么这部分个人所得税是无法退还的。根据最新的个人所得税征收规则，我们可以根据自己实际发生的一些专项附加费用来抵扣个人所得税缴税的基数，其中包括子女教育费用、租房费用、房贷支出费用、...查看全文

法律解析： 突然辞职可以拿到押金。一般来说，用人单位收取押金的行为属于违法行为，如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

法律分析： 辞职比较突然，押金也是能拿回来的。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。 法律依...查看全文

法律解析： 突然辞职可以拿到押金。一般来说，用人单位收取押金的行为属于违法行为，如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

律师分析： 突然辞职可以拿到押金。一般来说，用人单位收取押金的行为属于违法行为，如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

法律分析： 突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为，应当全额返还给劳动者；但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的，用人单位有权起诉要求该劳动者承担相关费用和造成的直接经济损失。 法律依据 《劳动合...查看全文

辞职后需要跟公司拿回劳动合同吗 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同一般是一式两份的，而劳动者离职后，不能拿公司持有的劳动合同。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位...查看全文

很多人递交辞职报告都是一时的冲动，并不是自己真的想要离职，等辞职报告交了上去之后才后悔。打消了辞职念头的人当然是希望能够将自己的辞职报告拿回来。辞职报告已经交了,不想辞职了可以拿回来吗？更多相关知识，请您阅读网内容。 辞职报告已经...查看全文

一、在单位交的社保辞职了钱能拿出来吗对于社保里面的钱，一般来说，农村户口是可以取出来的，但是要是城市户口的话，是不允许退保的，因为只要退保，就意味着他们再退休之后或者是需要进行医疗的时候失去了最基本的保障，所以是不支持...查看全文

律师解答： 突然辞职可以拿到押金。一般来说，用人单位收取押金的行为属于违法行为，如果用人单位因为劳动者的辞职而不退押金的，属于侵占他人财物，更是违法行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者...查看全文

当写这封信时，请注意以下几点：1. 使用正式的语言：这是一封正式的信件，请使用正式的语言。2. 请求帮助：清晰地请求帮助，告诉雇主您希望撤回您的辞职信。3. 解释原因：说明您为什么要撤回您的辞职信，以及为什么您希望留在公司工作。4...查看全文

近来，常有人问起有关护照的问题，比如哪些人不可以携带护照出入中国国境?个人护照上交了，能不能紧急要回来?等等诸如类似的问题。为此，我亨-利出以下具体的相关答复，希望能对各位有需要的小伙伴有所帮助:...查看全文

用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应一次性支付劳动者工资。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日应提前支付。工资至少每月支付一次，按周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资...查看全文

根据保险退保规定，交保险的钱是可以返还的，但具体情况需考虑以下几点：1、如果保险公司在签订保险单后10天内要求退保，即犹豫期内，将全额返还已收取的保险费；2、合同期内要求退保的，保险公司将在30天内退还保单的现金价值；3、被保险人...查看全文

劳动者提前离职需提前通知用人单位，如未经同意离职且造成损失，用人单位可要求赔偿。擅自离职者可能被视为旷工，不享受任何待遇。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违约或违反保密义务、竞业限制，损害用人单位利益时应承担赔偿责任。...查看全文