外包工,公司要给交保险不

律师回答
摘要:劳务外包中的社保责任:根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条,劳务外包公司与企业有约定的应为外包员工购买社保,未约定的则由实际用工单位办理。用人单位应在员工入职后30天内为其向社会保险机构申请办理社保登记。个人社保号码与公民身份号码一致。
劳务外包,企业与劳务外包公司有约定的,由劳务外包公司为外包员工购买社保;双方未约定的,实际用工单位必须为员工办理社保。劳务外包公司为外包人员的用人单位,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
延伸阅读
外包工保险责任归属问题
外包工保险责任归属问题涉及到外包工与公司之间的保险责任分配。根据相关法律法规和合同约定,公司作为雇主应承担一定的保险责任,以保障外包工的权益。一方面,公司应购买雇主责任险,覆盖外包工在工作期间的意外伤害风险,如工伤、职业病等。另一方面,外包工也有责任购买个人保险,以保障自身的利益。保险责任归属问题需要根据具体情况进行综合考量,包括工作性质、合同约定、保险条款等因素。建议公司与外包工在合同中明确保险责任的分配,并及时了解相关法律法规的变化,以确保保险责任的合理归属,保障双方的权益。
结语:根据相关法律法规和合同约定,劳务外包涉及到外包工与公司之间的保险责任分配。公司作为雇主应购买雇主责任险,覆盖外包工在工作期间的意外伤害风险,如工伤、职业病等。外包工也有责任购买个人保险,以保障自身的利益。保险责任归属问题需要综合考量多个因素,建议双方在合同中明确保险责任的分配,并及时了解相关法律法规的变化,以保障双方的权益。
法律依据
中华人民共和国测绘法(2017修订):第九章 法律责任 第五十七条 违反本法规定,测绘项目的招标单位让不具有相应资质等级的测绘单位中标,或者让测绘单位低于测绘成本中标的,责令改正,可以处测绘约定报酬二倍以下的罚款。招标单位的工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物为他人谋取利益的,依法给予处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
中华人民共和国民法典:第十七章 承揽合同 第七百八十六条 共同承揽人对定作人承担连带责任,但是当事人另有约定的除外。
中华人民共和国民法典:第十七章 承揽合同 第七百七十三条 承揽人可以将其承揽的辅助工作交由第三人完成。承揽人将其承揽的辅助工作交由第三人完成的,应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
外包公司可以不给员工交社会保险吗?

法律解析: 一般来说,企业 (实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。. 因为通常在企业与外包劳务公司 (实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。 【法律依据】: 《中...查看全文

外包公司可以不给员工交社会保险吗?

法律解析: 一般来说,企业 (实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。. 因为通常在企业与外包劳务公司 (实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。 【法律依据】: 《中...查看全文

外包公司可以不给员工交社保吗?

律师分析: 一般来说,企业 (实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。. 因为通常在企业与外包劳务公司 (实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。 【法律依据】: 《中...查看全文

外包公司可以不给员工交社保嘛?

律师解答: 一般来说,企业 (实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。. 因为通常在企业与外包劳务公司 (实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。 【法律依据】: 《中...查看全文

外包公司需要给员工买社会保险吗?

法律解析: 一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工...查看全文

外包公司不给交社保怎么办?

律师分析: 用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,有权责令用人单位改正。 【法律依据】: ...查看全文

好多外包公司不给员工买社保?

律师分析: 用人单位不交社保,劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定,劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查,对于公司不交社保,有权责令用人单位改正。 【法律依据】: 《中华人民共和国...查看全文

外包公司需要给员工买社保吗?

律师分析: 一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工...查看全文

外包公司需要给员工买社保嘛?

律师解答: 一般来说,企业(实际用工单位)是不需要给外包员工购买社保的。因为通常在企业与外包劳务公司(实际用人单位)签订协议时,会约定由外包劳务公司为外包员工购买社保,故企业不需要在给劳动者买社保。如果外包合同没明确,那么实际用工...查看全文

外包老板不给工资找公司吗

律师分析:可以找公司。搜集证据,协商不成,可以起诉。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险...查看全文

劳务外包要求给员工交五险吗?

律师解答: 根据我国法律规定,劳务关系中,用人单位是不需要给劳动者缴纳社会保险的。只有劳动合同中,才需要给员工缴纳社会保险。简单的说,就是劳务关系中,劳动者不受用人单位规章制度约束,不存在隶属关系,所以用人单位不用缴纳保险;再劳动...查看全文

外包为什么不给交五险

交,外包工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公司与用人单位约定的,双方都可以承担缴纳事务,一般情况都是约定由劳务服务外包单位负责办理。 交,外包工的社会保险,缴纳数额、缴纳方式等都是由劳务外包公...查看全文

公司如何给员工交保险

法律分析:一、公司如何给员工交保险公司给员工办理社保的流程:1、社保局开户。准备好开户资料,去当地社保局开户,一般找到社保局开户服务窗口办理。2、到社保局拿员工社保申报核定表。...查看全文

公司给员工上意外保险扣工资

律师分析:企业可以给员工购买意外险,但是要是让员工出费用的话,需要征求员工的同意,未经员工同意,公司不能随便扣员工工资的,可以员工一块与企业协商,协商不成,可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉。法律依据:...查看全文

公司给员工上意外保险扣工资?

律师分析: 企业可以给员工购买意外险,但是要是让员工出费用的话,需要征求员工的同意,未经员工同意,公司不能随便扣员工工资的,可以员工一块与企业协商,协商不成,可以到企业所在地的劳动监察大队进行投诉。 【法律依据】: 《中华人民共...查看全文

外包员工不给交五险一金怎么办

现在用人单位都会给员工缴纳五险一金,因为这是法律规定的,也是对劳动者合法权益的一种保障,如果用人单位不给外包员工交五险一金的,那么外包员工不给交五险一金怎么办呢?     ...查看全文

公司要给法人交保险吗?

法律解析: 公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交养老保险,具体流程如下:对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠...查看全文

公司要给法人交保险吗?

律师分析: 公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交养老保险,具体流程如下:对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠...查看全文

公司要给法人交保险吗

律师分析:公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交养老保险,具体流程如下:对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近...查看全文

公司要给法人交保险嘛?

律师解答: 公司法人代表也是属于公司员工中一员,所以也要交养老保险,具体流程如下:对于单位员工,通常都是以单位名义办理社保缴纳业务。对此单位相关参保办理人员会根据即定的社保办理流程进行,个人需要填写社保申请书,本人身份证,近期免冠...查看全文