1、申请劳动仲裁是指用人单位与劳动者发生劳动争议时，依法请求劳动争议仲裁委员会来居中裁断，解决争议。对于确认劳动关系、追索劳动报酬等争议，当事人都可以依法申请仲裁。
2、仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：
（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。仲裁委员会在受到申请后5日内作出是否受理的决定，不予受理或5日内不作出任何答复的，申请人可向人民法院起诉。决定受理的，应当制作受理决定并送达申请人，并在受理后5日内将申请书副本送达被申请人。被申请人应当在10日内提交答辩书，但是不提交答辩书的，不影响案件的仲裁。
申请劳动仲裁是什么
律师回答
摘要：劳动争议仲裁是解决用人单位与劳动者争议的法律途径。申请人需提交书面申请，包括个人信息、争议请求、事实理由和证据。如书写有困难，可口头申请并记入笔录。仲裁委员会应在5日内决定是否受理，若不受理或未作出答复，申请人可向法院起诉。受理后5日内，应将申请书副本送达被申请人。被申请人须在10日内提交答辩书，但不提交不影响仲裁。
延伸阅读
劳动仲裁程序及申请流程
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，适用于劳动者与雇主之间发生的纠纷。申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者需要准备相关证据和文件，如劳动合同、工资单等，并填写劳动仲裁申请书。其次，劳动者需要将申请书提交给当地劳动仲裁委员会，并缴纳一定的申请费用。接下来，劳动仲裁委员会将受理申请，并通知雇主参与仲裁程序。在仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述意见，并进行辩论。最后，仲裁委员会将根据相关法律和证据作出裁决，并发出书面仲裁决定书。劳动仲裁程序及申请流程的具体细节可能因地区而异，建议在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士，以确保正确操作。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，适用于劳动者与雇主之间发生的纠纷。申请劳动仲裁的流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者需要准备相关证据和文件，如劳动合同、工资单等，并填写劳动仲裁申请书。其次，劳动者需要将申请书提交给当地劳动仲裁委员会，并缴纳一定的申请费用。接下来，劳动仲裁委员会将受理申请，并通知雇主参与仲裁程序。在仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述意见，并进行辩论。最后，仲裁委员会将根据相关法律和证据作出裁决，并发出书面仲裁决定书。劳动仲裁程序及申请流程的具体细节可能因地区而异，建议在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士，以确保正确操作。
结语：劳动仲裁是解决劳动争议的法律程序，适用于劳动者与雇主之间的纠纷。申请劳动仲裁需要准备相关证据和文件，填写申请书，并提交给劳动仲裁委员会。仲裁过程中，双方可以提供证据、陈述意见，并进行辩论。最终，仲裁委员会将根据法律和证据作出裁决。建议在申请前咨询当地劳动仲裁委员会或法律专业人士，以确保正确操作。劳动仲裁为劳动争议提供了一种公正、有效的解决途径，维护了劳动者的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
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