车祸受伤后公司是否需要赔偿?

律师回答
摘要:员工上下班交通事故非主要责任,公司应认定为工伤,支付工资福利、伤残就业补助金和伤残津贴。公司不需赔偿责任:醉酒、吸毒、故意犯罪、自残或自杀。
员工上下班交通事故非主要责任的,应当认定为工伤,公司支付以下工伤保险待遇:治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。属于以下情形的,公司不需要承担赔偿责任:醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。
延伸阅读
车祸受伤后,如何确定公司的赔偿责任?
确定公司在车祸受伤后的赔偿责任需要考虑多个因素。首先,需要确定事故责任。调查事故原因、收集证据是关键步骤。如果公司雇佣了肇事司机,可能会被认定为雇主责任。其次,需要考虑员工是否在工作职责范围内行驶车辆。如果是,公司可能会被视为直接责任方。此外,法律要求公司提供安全保障措施,如保险,以应对员工事故。最后,受伤员工应提供医疗记录和相关费用,以支持赔偿要求。综上所述,确定公司的赔偿责任需要综合考虑事故责任、工作职责、保险和受伤员工的医疗记录等因素。建议寻求专业法律意见以确保权益得到保护。
结语:根据以上情况,确定公司在员工交通事故后的赔偿责任需要综合考虑多个因素,包括事故责任、工作职责、保险和受伤员工的医疗记录等。建议您寻求专业法律意见,以确保您的权益得到充分保护。
法律依据
《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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