在职员工工作满一年后离职，如何获得经济补偿？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工在任职满两年后离职，能获得哪些经济补偿？

工作满两年员工辞退有补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，正常解除支付两个月工资，违规解除支付赔偿金。劳动者有多种情形可被解除合同，如试用期不合格、严重违规、严重失职、拒不改正等。经济补偿标准按劳动者工...查看全文

问员工被迫离职如何获得经济补偿？

答

员工被迫辞职可获经济补偿金。原因包括：未提供劳动保护、未支付足额劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、劳动合同无效、其他法定解除情形。若用人单位采取暴力、威胁或限制人身自由，或违章指挥危及人身安全，员工可立即解除劳动合...查看全文

问员工主动离职如何获得经济补偿？

答

员工主动辞职一般无经济补偿，但如果是受单位胁迫，单位需支付经济补偿。根据劳动法，单位违约导致员工被迫辞职，单位不仅要支付经济补偿，还需承担赔偿责任。迫使劳动者辞职的情形包括暴力、威胁、非法限制自由、不支付工资、克扣工资、拒不支付加...查看全文

问合同期满后员工离职能获得经济补偿吗？

答

合同期满员工离职，经济补偿金的主旨是根据劳动合同法的规定，员工在以下情况下有权主张经济补偿：主动离职后用人单位降低工资要求续签但劳动者不续签而离职；劳动合同被解除或终止的情况。经济补偿金的计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年...查看全文

问员工离职时能获得经济补偿吗？

答

员工提出辞职，根据个人原因解除劳动合同无需支付经济补偿金；但若用人单位存在法定过错行为，应支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，根据劳动者在单位工作的年限确定。...查看全文

问离职员工有权获得经济补偿吗？

答

员工自动离职无经济补偿金，除非公司能证明员工个人原因，且提前30天书面通知公司。依据《劳动合同法》，公司需支付经济补偿金的情况包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、以欺诈、胁迫方式订立劳动合...查看全文

问员工满1年离职，如何获得赔偿？

答

入职满一年员工辞退赔偿标准及维权途径。根据劳动法，公司应支付员工一个月工资作为经济补偿金，若违法解除劳动关系则需支付双倍赔偿金。员工可通过工作证、工资记录等证据维护权益。劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。经济补偿金根据员工...查看全文

问员工离职后能否获得经济赔偿？

答

劳动者被解雇后，用人单位是否应支付补偿或赔偿取决于具体情况。根据《劳动合同法》： 1.无合法理由解雇的应支付赔偿金（2N）； 2.符合规定解雇的应支付经济补偿金（N）； 3.未提前通知解雇的应支付经济补偿金和代通知金（N+1）； ...查看全文

问离职员工并获得经济补偿的规定

答

已退休员工辞退不需要支付经济补偿金，根据劳动合同法规定，劳动合同终止的具体情形列举了不需要支付补偿金的情况。公司不能辞退的情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、病假期、孕期等。违法辞退的补偿金标准按劳动者工作年限每满一年支付一个月...查看全文

问主动离职的员工能否获得经济补偿？

答

员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金，但被迫离职、协商离职、非过失离职、经济性裁员、合同到期终止、用人单位资格丧失可获补偿。协商解除劳动合同无法获得失业金，需满足缴纳一年失业保险费、非自愿失业、登记失业并求职要求。...查看全文

问十年以上员工离职如何获得补偿？

答

根据《劳动合同法》第87条规定，十年以上员工离职补偿标准如下：如果员工是因为用人单位非法解雇而离职，用人单位应支付十个月工资的两倍经济补偿金，即二十个月的工资标准补偿金。具体情况包括：1.合同到期单位不续签的情况，应支付十个月工资...查看全文

问十年员工离职后的经济补偿

答

员工十年辞职补偿标准：每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被辞退可申请劳动仲裁，提交书面申请书和证据。工作十年以上也可被解雇，但需支付相应经济补偿。...查看全文

问员工在公司工作满十年后，如何获得赔偿？

答

劳动者满十年以上被辞退需支付10个月工资，无故辞退需支付赔偿金，每满一年支付2个月工资作为赔偿。经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前12个月平均工资，违法辞退需支...查看全文

问离职后能获得经济补偿吗？

答

自愿离职一般无经济补偿，但单位未缴社保费等情况下被迫离职可获得补偿金。怀孕女职工受特殊保护，禁止从事重体力劳动和禁忌活动，单位不可单方解除合同，但女职工主动解除合同时无经济补偿。...查看全文

问工伤辞职后能否获得经济补偿？

答

员工因工伤辞职，是否能获得经济补偿金取决于劳动者辞职方式和用人单位是否有重大过失，根据《劳动合同法》规定，用人单位需支付经济补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商一致解除、用人单位解除、用人单位违约解除等，而劳动者提前通知解...查看全文

问职工被裁员后可以获得什么经济补偿

答

法律分析:职工被裁员后可以获得以下经济补偿:在单位每工作一年的，补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十六条_x...查看全文

问职工被裁员后可以获得什么经济补偿？

答

律师分析：职工被裁员后可以获得的补偿如下： 1、经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律法规规定连续计算工龄的，依法律的规定。 2、失业保险...查看全文

问职工被裁员后可以获得哪些经济补偿

答

法律分析:劳动者被用人单位裁员的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；被违法裁员的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《《中...查看全文

问工作满11年员工被辞退，如何获得补偿？

答

根据《劳动合同法》，用人单位需一次性支付11个月工资给劳动者，其中经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，最高不超...查看全文

问离职员工如何获得赔偿？

答

劳动者的经济补偿根据工作年限支付，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。...查看全文