试用期签保密协议有效嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期签保密协议有效嘛？

答

律师解答：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问试用期签保密协议有效吗

答

法律解析：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问试用期签保密协议有效吗？

答

法律解析：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议有效，但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动...查看全文

问试用期签保密协议有效吗？

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律师分析：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议有效，但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动...查看全文

问试用期签保密协议有效吗？

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法律解析：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问试用期签保密协议有效吗？

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律师分析：试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条...查看全文

问试用期签保密协议是否有效？

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问试用期保密协议有效吗，保密协议没有保密费合法吗

答

本文探讨了试用期保密协议的有效性和保密协议中保密期限的约定问题。《劳动合同法》允许用人单位与劳动者签订保密协议,规定保守商业秘密和知识产权事项,并对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。保密协议无需支付保密费用,因此有效。如果雇主...查看全文

问试用期保密协议合法吗，试用期保密协议没有保密费合法吗

答

本文介绍了试用期保密协议的合法性以及与竞业限制的区别。试用期保密协议是合法的,对用人单位和员工都有约束力。如果员工违反保密协议中的保密义务,用人单位有权要求其承担相应的赔偿责任。而竞业限制则需要支付补偿金,与保密协议不同,保密协议...查看全文

问签保密协议不给保密费,协议有效嘛?？

答

律师解答：没有保密费用，保密协议有效；不支付竞业限制补偿金，可以主张解除竞业限制协议。商业秘密，是指“不为公众知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密是一家企业的无形资产。它...查看全文

问试用期签保密协议合理吗?

答

法律分析：劳动者试用期是否有赔偿看具体情况。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉...查看全文

问试用期签保密协议合理吗?

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问保密协议对试用期员工有效吗

答

法律分析：一、保密协议对试用期员工有效吗试用期签保密协议有效，公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议有效，协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。对负有保秘义...查看全文

问离职签保密协议有效嘛？

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律师解答：有效。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。在入职时涉及到公司机密事项的可能需要签订一份保密协议。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...查看全文

问保密协议协议有效嘛

答

签订保密协议是民事活动，当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规章和公序良俗的，具有法律效。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相...查看全文

问试用期签署试用协议有效吗

答

试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试用期合同没有签订劳动合同的，则合同也有效；但是试用期的约定不成立，视为没有试用期，合同中约定的试用期期限视为劳动合同的期限。试用期签的合同有效的吗试用期签的合同当然有效，不过如果是只签订试...查看全文

问保密协议有效嘛？

答

律师解答：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 ...查看全文

问试用期不用签协议嘛

答

需要签合同。因为建立劳动关系就应当订立书面劳动合同，所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中...查看全文

问试用期保密协议合法吗

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一、试用期保密协议合法吗试用期保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，试用期签保密协议合法。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款...查看全文

问保密协议有效期？

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律师分析：保密协议的有效期：保密协议的有效期由双方协商确定，法律不干预、不调整。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并约定在竞业限制期限内按月支付劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向...查看全文