法律解析：
从第1级(100%)到第X级(10%)，每级相差10%。其等级划分依据是： 1、伤残划分依据为： a. 日常生活完全不能自理b. 意识消失c. 各种活动均受到限制而卧床d. 社会交往完全丧失。 2、伤残划分依据为： a. 日常生活需要随时有人帮助b.仅限于床上或椅上的活动c. 不能工作d. 社会交往极度困难。 3、 伤残划分依据为： a. 不能完全独立生活，需经常有人监护b.仅限于室内的活动c. 明显职业受限d. 社会交往困难。 4、伤残划分依据为： a. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助b.仅限于居住范围内的活动c. 职业种类受限d. 社会交往严重受限。 5、伤残划分依据为： a. 日常生活能力部分受限，需要指导b. 仅限于就近的活动c. 需要明显减轻工作d. 社会交往贫乏。 6、伤残划分依据为： a. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助b. 各种活动降低c. 不能胜任原工作d. 社会交往狭窄。 7、伤残划分依据为： a. 日常生活有关的活动能力严重受限b. 短暂活动不受限，长时间活动受限c. 不能从事复杂工作d. 社会交往能力降低。 8、伤残划分依据为： a. 日常生活有关的活动能力部分受限b. 远距离活动受限c. 能从事复杂工作，但效率明显降低d. 社会交往受约束。 9、伤残划分依据为： a. 日常活动能力大部分受限b. 工作和学习能力下降c. 社会交往能力部分受限10、伤残划分依据为： a. 日常活动能力轻度受限b. 工作和学习能力有所下降c. 社会交往能力轻度受限。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
