强制拆迁是一种基于公共利益和公平补偿的行政行为，必须依照法定程序进行。被拆迁人在规定的搬迁期限内未搬迁，可由政府或拆迁主管部门申请法院强制拆迁。拆迁前，拆迁人应向公证机关办理证据保全。征地拆迁的程序非常严格，包括公告、调查、听证、...查看全文

公司强制休假是否违法，以及特殊情况下年假安排的注意事项。根据相关法律规定，公司强制休假可能违法，但在满足一定条件下不违法。特殊情况下，如工伤职工、产假期间的女职工等，仍享有带薪年休假权利，不应被剥夺。同时，职工如在已享受带薪年休假...查看全文

强制加班是不合法的，用人单位应按规定支付加班费。劳动者有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评和检举。用人单位变更名称或法定代表人不影响劳动合同履行，合并或分立情况下劳动合同仍有效。劳动合同可协商...查看全文

法律分析: 关于强制拆迁的法律规定：被征收人在法定期限内不申请行政复议、不向人民法院提起行政诉讼，并且在补偿决定规定的期限内不搬迁的，作出房屋征收决定的人民政府可以申请人民法院强制执行。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第...查看全文

实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。 作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。 任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气...查看全文

公司强行让员工加班是不合法的，根据劳动法规定，员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。用人单位安排加班需支付加班费，并应事先通知员工并征得同意。员工有权拒绝加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。...查看全文

工厂强制性加班违法，根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。用人单位必须保证每周至少休息一日。若需延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超过1小时；特殊情况下...查看全文

关于强制拆迁的法律规定：被征收人在法定期限内不申请行政复议、不向人民法院提起行政诉讼，并且在补偿决定规定的期限内不搬迁的，作出房屋征收决定的人民政府可以申请人民法院强制执行。一、棚户区改造强拆的条件有哪些棚...查看全文

法律分析: 关于强制拆迁的法律规定：_x000D_ 1、强制拆迁须以建设行政主管部门作出的房屋拆迁裁决为前提；_x000D_ 2、拆迁人应已对被拆迁人进行补偿；_x000D_ 3、被拆迁人在规定的搬迁期限内不申请复议、不...查看全文

拆迁安置的小产权房通常不合法，因为它们未缴纳土地出让金等费用，产权证由乡政府或村政府颁发，非国家房管部门颁发，未经县级规划部门审批和房地产行政主管部门登记。因此，这些小产权房实际上没有真正的产权。...查看全文

政府可以强拆，但需满足条件。被拆迁人在规定期限内不申请复议、提起诉讼，不搬迁的可由房地局裁决向法院申请强拆。非违章建筑需法院强制执行，否则属违法拆迁。拆迁是否合法取决于是否签订协议或政府裁决生效。拆迁比例无具体规定。被征收人不申请...查看全文

本文讲述了用人单位是否可以强制员工加班以及如何支付加班费。根据劳动法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位强制员工加班，劳动者可...查看全文

用人单位不能强制转岗或解除劳动合同，否则需承担经济补偿责任。劳动合同约定的岗位不得随意变更，除非双方协商一致。劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益、使合同无效或其他法律...查看全文

公司是否可以给员工放无薪假和法定假日不带薪是两个不同的问题。员工因事请假通常是无薪的,但如果员工请的是年假或加班安排补休的假期,那么给予无薪假是不合法的。公司应按照相关规定支付员工的工资。法定假日不带薪的做法都是不合法的,属于公司...查看全文

疫情期间，强制休年假是合法的。根据疫情期间发布的通知，鼓励协商解决复工前的用工问题，对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。...查看全文

劳动合同中约定的工作时间决定了公司是否可以强制安排夜班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，公司应如实告知工作内容和条件，且用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动合同约定的是白天工作，公司未经员工协商...查看全文

法律分析:强制拆迁未履行法定程序的违法，履行法定强拆审批程序的合法。强拆以补偿决定为前提，必须对被征收人给予货币补偿、产权调换房屋和周转房，被征收人法定期限内不申请行政复议或者不提起行政诉讼履行法定程序后方可进行强制拆迁。...查看全文

强奸罪可减刑，条件是被判处刑罚且在执行期间。根据刑法规定，认真遵守监规、接受教育改造，有悔改或立功表现的犯罪分子可减刑。重大立功包括阻止他人重大犯罪、检举重大犯罪、发明创造、舍己救人、抗御灾害等。减刑后刑期不少于原判刑期的二分之一...查看全文

根据我国《民法典》规定，离婚后子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。对于未满两周岁的孩子，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的孩子，如果父母双方对抚养问题协议不成，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则...查看全文

合法绩效管理的必要性与条件。根据《劳动合同法》第三十九条规定，雇主可以解除劳动合同的条件包括：试用期不合格、严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责...查看全文