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法律分析:没有底薪,只有提成,不算劳动关系。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。该行为违反了最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工...查看全文
提成是工资的一部分,属于劳动争议范畴,可以申请劳动仲裁。事假和病假不批算旷工是违法的,可申请劳动仲裁要求赔偿。降低工资违法,应与劳动者协商一致并签订书面文件。劳动者可申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。底薪扣五险一金,但...查看全文
如果你没有作成业务,无法获得提成,只要你提供了正常的劳动(即按照公司的规定出勤了)单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的,你可以向劳动部门举报,提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。...查看全文
律师分析: 如果你没有作成业务,无法获得提成,只要你提供了正常的劳动(即按照公司的规定出勤了)单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的,你可以向劳动部门举报,提供有关工作证、工资条、考勤表...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁赔偿是赔底薪么用人单位拖欠工资申请仲裁的不会只赔偿底薪。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳...查看全文
法律解析: 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。在有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...查看全文
律师分析: 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。在有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...查看全文
法律分析:1、可能大,也可能不大,因为每个劳动仲裁的案件情况有所不同,所以劳动仲裁的成功几率,需要根据案件事实进行具体确定,如果用人单位确实违法的,成功几率是很大的;反之,如果用人单位并无违法,那么成功几率就可想而知,所以对于这个...查看全文
律师解答: 一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。在有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国...查看全文
无底薪销售合同违反劳动法吗 无底薪销售是违反劳动法的。 用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。 《劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备...查看全文
需要自己提供薪资证明。 1、申请劳动仲裁时,如果申请人是劳动者,且薪资条作为证明事实劳动关系证据出示,薪资条必须有工章才能有效,否则被申请人可以说是你私自制作的,不予认可其真实性; 2、如果薪资条没有公章,可以到银行柜台打印薪资卡...查看全文
法律分析:一、实习没有底薪可以劳动仲裁吗1、依据我国相关法律的规定,试岗期没有工资肯定是不合法的,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。2...查看全文
律师分析:可以的,提成纠纷是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...查看全文
劳动仲裁可增加诉求,但需与劳动争议具有不可分性,方可合并审理;如属独立争议,需告知当事人向仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁事项不属于法院受理范围,当事人不服可向法院起诉,但法院可能不受理或驳回起诉。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,劳动者可以提出劳动仲裁辞退赔偿申请。赔偿金的标准是劳动者经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖...查看全文
律师分析:劳动仲裁辞退赔偿可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...查看全文
律师分析: 劳动仲裁辞退赔偿可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...查看全文
作为社会法,为保护公共利益和弱势劳动者的权益,《劳动法》一直包含着较为明显的国家干预因素。司法实践中,还需要对提成约定作进一步的适法性评价。归纳起来,以下情形下的提成约定的效力很难受到司法的确认。(1)以提成工资作为逃...查看全文
劳动合同底薪加提成的形式只要不低于最低工资标准,那么就不属于违法的行为,但是需要注意的是,再剔除了所有的补贴以后,是不能够低于当地的最低薪资标准。至于某种形式进行发放的话,这个是不违法的,只是属于公司的薪酬制度。...查看全文
法律分析:申请劳动仲裁需要准备以下资料: 1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份; 2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本; 3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面); 4、被申请人注册登记资料复印件...查看全文
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