法律分析:
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等违反劳动法的情况可以解除劳动合同。
法律依据:
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《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:_x000D_
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;_x000D_
2、严重违反用人单位的规章制度的;_x000D_
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;_x000D_
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;_x000D_
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;_x000D_
6、被依法追究刑事责任的。