工伤免责条款的效力如何确定

律师回答

法律分析:

工伤免责条款的效力确定有以下两种情况:

1、用人单位与劳动者之间签定的劳动合同中,往往有“工伤自负”“概不负责”等免责条款,这种条款违反宪法关于劳动权的保护原则,违反民法诚实信用原则、公平原则,不符和“法律和社会公德原则”,应当是无效的。依据这一原则,对于所有在劳动合同中,双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的,都没有法律上的拘束力,都不能免除雇主的赔偿责任。劳动者在执行劳动合同的过程中,遭受工伤伤害,都有权获得赔偿。

2、《劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的答复》中提到,私人包工负责人与发包单位没有劳动关系而只签定了经济承包合同,若经济承包合同中对工伤问题有明确约定,则按合同执行,用人单位与用人单位之间关于雇员工伤责任承担的约定,不能轻易认定无效,因为规范市场经济的运作,合同与法律的作用同样重要,一般应尊重当事人契约的效力,轻易否定合同效力会影响市场秩序

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如何确定免责条款是否有效?

确定免责协议是否有效的标准如下:1、免责条款是否违反法律和社会公共利益,违反的则无效;2、免责条款是否免除当事人一方故意和重大过失责任,违反的则无效;3、免责条款是否免除合同当事人的基本义务,违反的则无效;4、免责条款是否违反公平...查看全文

如何确定免责条款是否有效

法律分析:确定免责协议是否有效的标准如下:_x000D_ 1、免责条款是否违反法律和社会公共利益,违反的则无效;_x000D_ 2、免责条款是否免除当事人一方故意和重大过失责任,违反的则无效;_x000D_ 3、免责条款是...查看全文

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法律解析: 1、必须是双方当事人真实的意思表示;2、必须经双方当事人协商同意;3、必须符合社会公共利益要求;4、必须合理分配双方当事人之间的权益与风险;5、必须予以说明的格式合同免责条款,其提供者必须尽说明义务。 【法律依据】:...查看全文

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