律师分析:强制要求加班属于违法行为。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强...查看全文

劳务派遣人员被强制加班，可向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》要求用人单位严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，必须支付加班费。《劳动法》规定，用人单位可与工会和劳动者协商后延长工作时间，一般每日不超过1小时，特殊情况下不超过3小时，...查看全文

法律分析：法定可以强制加班的情形： 1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 3、必须利用...查看全文

律师解答： 公司要求强制加班是不合法的，《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。每月不得超过三十六小...查看全文

律师分析： 公司要求强制加班是不合法的，《中华人民共和国劳动法》有明文规定延长劳动时间是需要劳动者同意的，也就是说加班是自愿的。如果用人单位强制要求劳动者加班，可以依法向劳动行政部门投诉举报并可以要求支付报酬。每月不得超过三十六小...查看全文

法律分析：强制加班不合法，公司不能强制员工加班。安排劳动者延长时间的支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资300%的报酬。...查看全文

法律解析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...查看全文

法律分析:公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...查看全文

法律解析： 公司强制加班是不合法的。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...查看全文

法律分析： 公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延长工作...查看全文

法律分析：公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延...查看全文

一、公司强制员工加班是否合法 1、公司强制员工加班是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门举报，若是对于处理结果不满意的，劳动者可以仲裁，因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准。 2、《劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：公司随便强制要求员工加班是违法行为，除了抢修以及有时间限制的生产任务外，日常生产强制加班不合法。即便是抢修以及有时间限制的生产任务，也要及时安排补休或按国家规定增发加班工资。但是目前以各种名义强制工人加班，甚至延...查看全文

法律解析： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

律师分析： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

律师解答： 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长...查看全文

法律分析：1、不可以强制加班。劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是用人单位不得强制员工进行加班，必须要经过劳动者的同意才行。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，...查看全文

法律分析：通过法律途径解决。按照劳动法第44条规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的...查看全文

劳动者因疫情防控需要加班的,加班工资如何计算 要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定，如果实在正常工作日安排加班，则需要支付工资的150%；如果是在休息日（如周末）要求加班的，则需要支付工资的200%；如果是在法定休假日安排劳动...查看全文

劳动者有休息休假的权利，单位不得安排加班，否则劳动者有权利采取相应措施维护自己的权益。可以采取的措施包括向劳动监察部门投诉、控告，以劳动合同法第38条为由解除劳动合同或申请劳动仲裁。...查看全文