律师分析： 下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。 (二)因执行国家的劳动标准在工作时间...查看全文

法律分析:下列劳动争议，除另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。(二)因执行国家的...查看全文

法律分析：仲裁时效的起算时间是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。为期一年。另外如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，那么仲裁时效就会中断，重新计算仲裁时效...查看全文

法律解析： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳...查看全文

依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 提出劳动仲裁的时间是多久...查看全文

裁决书到达双方当事人手中就产生法律效力了，但是有15天的上诉期，如果在上诉期内双方均未提出上诉，劳动仲裁裁决书一直有效。如果在上诉期内，有一方提出上诉，需要对该仲裁案件重新审理。 一、劳动仲...查看全文

一、劳动仲裁裁决生效时间是什么时候?劳动仲裁裁决书的生效时间：裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决是终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。...查看全文

劳动争议仲裁委员会是受理和处理劳动争议的法定前置程序机构，其职责包括聘任仲裁员、受理案件、讨论重大案件、监督仲裁活动。申请人需要提交劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因...查看全文

劳动仲裁时间是什么时候 根据《劳动争议调解仲裁法》四十七条的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准...查看全文

劳动仲裁裁决后，公司不上诉的情况下，申请执行一般需要6个月内可以拿到钱款；如果公司上诉，法院按程序审结后，在6个月内执行完毕，支付钱款。劳动仲裁开庭的流程包括准备阶段、庭审阶段和调解、裁决阶段。在庭审期间，原告陈述事实，被告发表辩...查看全文

劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的机构，负责聘任仲裁员、受理案件、监督仲裁活动。申请人需提交劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书（如有代理人）、被申请人工商注册信息、劳动关系证明材料和证据清单。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但有中断和中止的情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受时效期限限制；劳动关系终止的，应在一年内提出申请。...查看全文

劳动仲裁裁决何时生效 《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月...查看全文

劳动仲裁开庭后的结果通常在45天内出炉，特殊情况下可延长15天。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但在特定情况下可中断或暂停计算。如果错过仲裁时效，权利人将丧失请求仲裁委员会保护的权利。劳动争议发生之日起的计算方式因不同情况而异，...查看全文

劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日开始计算。仲裁时效中断后重新计算。不可抗力或正当理由可中止仲裁时效，恢复后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬引发争议时，申请仲裁不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出...查看全文

劳动争议仲裁最迟60日内申请，根据《劳动法》第82条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内做出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 劳动争议仲...查看全文

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定，劳动仲裁开庭前五日，应书面通知双方当事人开庭时间和地点。无正当理由拒不到庭或中途退庭的申请人，视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭，可以缺席裁决。...查看全文

劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。规定仲裁时效有助于维护劳动关系稳定、督促及时行使权利、正确处理争议案件。中断时，仲裁时效重新计算。...查看全文