劳务合同没有公章只有手印生效吗

律师回答
摘要:劳动合同按手印有效,但必须双方都按手印。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同需要用人单位和劳动者协商一致,并在文本上签字或盖章生效。劳动合同应包括双方信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、社会保险、劳动保护等条款,也可约定其他事项。
劳动合同只按手印,有效力,但是必须是双方当事人都按手印才有效力。劳动合同一般是由用人单位与劳动者协商一致后,共同在劳动合同文本上签字或者盖章才生效,而按手印也是一种有效的签字方式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
延伸阅读
劳务合同签订方式:手印是否可以替代公章?
根据中国法律规定,劳务合同的签订方式并没有明确规定必须使用公章或手印。然而,为了确保合同的有效性和证明性,建议在劳务合同上同时使用公章和双方当事人的签名。公章是法人单位的法定代表人或授权代表的身份认证,具有法律效力。手印作为个人身份认证方式,在某些情况下也可以被接受。但是,为了避免争议和纠纷,建议在签订劳务合同时尽量使用公章,以确保合同的法律效力和有效性。如果只有手印而没有公章,可能会给合同的效力带来一定的风险和不确定性。因此,在签订劳务合同时,最好遵循法律规定,同时使用公章和双方当事人的签名,以确保合同的合法性和有效性。
结语:劳动合同的有效性不仅可以通过签字或盖章方式确认,按手印也是一种有效的签字方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章生效。除了必备条款外,双方还可以在合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。因此,劳动合同的签署方式并不仅限于签字或盖章,按手印亦可作为有效的签字方式之一。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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