能否在退休后继续担任公司法人代表?

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摘要:退休是一种劳动保障制度,根据国家规定,劳动者因年老、工伤或疾病致残可提出退休。退休后,离退休人员可以担任公司法人代表,但需符合法定代表人的其他条件。已享受养老保险待遇的离退休人员再次聘用时,与用人单位建立劳务合同关系,需明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
一、退休
退休是一种劳动保障制度,是现代社会重要的制度之一。根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)则可提出退休。男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续的工龄或工作年限满10年。男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。
二、退休后还可以担任公司法人代表吗
可以的,但要符合法定代表人的其他条件。
法定代表人:
1、法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如:家庭成员里的户主,工厂的厂长、公司的董事长等)。《中华人民共和国民事诉讼法》第49条规定:法人由其法定代表人进行诉讼;其他组织由其主要负责人进行诉讼。
2、法定代表人有权直接代表本单位向人民法院起诉和应诉,其所进行的诉讼行为,就是本单位(或法人)的诉讼行为,直接对本单位(或法人)发生法律效力。
3、法定代表人与法人的代表是有一定区别的,代表人的行为不是被代表人本身的行为,只是对被代理人发生直接的法律效力,而法定代表人的行为,就是企业、事业单位等本身的行为。
三、退休返聘注意事项
根据法律规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的,与用人单位不建立劳动关系,双方不订立劳动合同,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务,聘用协议约定提前解除书面协议的,应当按照双方约定办理,未约定的,应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。
延伸阅读
结语:退休是劳动保障制度的重要组成部分。根据国家规定,年老或因工、因病致残的劳动者可以申请退休。退休后,符合条件的人员仍可担任公司法人代表,但需满足法定代表人的其他条件。已享受养老保险待遇的离退休人员再次聘用时,双方应签订聘用协议,明确工作内容、报酬、医疗等权益和义务。解除聘用协议应协商解决,不适用《劳动法》第28条。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

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