挂靠公司签订买卖合同要符合法律规定才有效。挂靠是指单位或个人利用其他单位的名义或资质，以挂靠方的名义从事生产经营活动。挂靠公司签订有效买卖合同要有相应的民事行为能力。...查看全文

挂靠公司签订买卖合同要合法有效。挂靠一般是指利用其他单位的名义或资质，以自己的名义进行生产经营活动。挂靠公司签订有效买卖合同需要具备相应的民事行为能力。...查看全文

如果按照法律成立，挂靠公司签订买卖合同是有效的。挂靠一般指单位或个人利用其他单位的名义或资质，以挂靠方的名义从事生产经营活动。挂靠公司签订有效买卖合同需要有相应的民事行为能力。...查看全文

如果挂靠公司签订买卖合同依法有效，那么挂靠一般是指单位或个人利用其他单位的名义或资质，以挂靠方的名义从事生产经营活动。为了签订有效的买卖合同，挂靠公司需要具备相应的民事行为能力。...查看全文

挂靠公司签订买卖合同要合法有效。挂靠是指单位或个人利用其他单位的名义或资质，以自己的名义从事生产经营活动。挂靠公司签订买卖合同需要具备相应的民事行为能力。...查看全文

法律分析:挂靠公司签订买卖合同如果依法成立的有效。挂靠一般是指单位或个人利用其他单位的名义或资质，以挂靠方的名义从事生产经营活动。挂靠公司签订有效买卖合同需要具备相应的民事行为能力。法律依据:《《中华人民共...查看全文

如果依法成立，挂靠公司签订的买卖合同是有效的。挂靠通常指单位或个人利用其他单位的名义或资质，以挂靠方的名义从事生产经营活动。如果挂靠公司要签订有效的买卖合同，就需要具备相应的民事行为能力。...查看全文

挂靠公司签订买卖合同必须合法有效。挂靠是指单位或个人利用其他单位的名字或资质，以挂靠方的名义从事生产经营活动。挂靠公司签订有效买卖合同需要具备相应的民事行为能力。...查看全文

本文介绍了资质挂靠和工程挂靠的相关法律规定和风险。资质挂靠是违法的行为，会承担相应的违约责任。工程挂靠可能会对建筑工程质量构成一定的威胁。如果发现挂靠行为，可以去相关部门举报或起诉。在挂靠情形下发生交通事故时，挂靠人和被挂靠人对损...查看全文

法律解析： 分公司签订的买卖合同是否有效要看是否有营业执照执照以及是否在营业范围之内。原则上没有营业执照的分公司是不能对外签订合同的，如果总公司对合同不追认的话，合同自然无效。 【法律依据】: 《中华人民共和国企业法人登记管理条...查看全文

律师分析： 分公司签订的买卖合同是否有效要看是否有营业执照执照以及是否在营业范围之内。原则上没有营业执照的分公司是不能对外签订合同的，如果总公司对合同不追认的话，合同自然无效。 【法律依据】： 《中华人民共和国企业法人登记管理条...查看全文

法律分析： 根据我国相关法律的规定，公司与个人签订买卖合同只要备生效要件的就有效。合同的内容必须是双方真实的意思表示，且合同的内容不能违反法律，不能违背公序良俗，此时，合同便具有法律效力。自然人可以签订合同，写明自然人的姓名、身份...查看全文

法律分析： 公司与个人签订买卖合同有效。合同的内容必须是双方真实的意思表示，且合同的内容不能违反法律，不能违背公序良俗，此时，合同便具有法律效力。自然人可以签订合同，写明自然人的姓名、身份证号码，住址，联系方式即可。 法律依据 《...查看全文

法律分析：挂靠合同是无效的。挂靠行为违反了法律、行政法规的强制性规定。行政机关可以对挂靠的企业和被挂靠的企业处以责令改正，没收违法所得，并处罚款等行政处罚。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第六十六...查看全文

无效。挂靠，是指不具备相应资质的单位或个人，借用符合资质的施工企业的名义承揽工程项目并进行实际施工的行为。法律严格禁止挂靠。风险提示：建设工程合同无效的处理：1、建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程...查看全文

一、挂靠企业签订劳务分包合同是否有效同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同有效：(1)劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准;(2)分包作业的范围是建设工程中的劳务作业(包括木工、砌...查看全文

公司与个人签订的买卖合同只要符合法律规定的要件，且内容真实、合法、合乎公序良俗，即具有法律效力。自然人签订合同时，需写明姓名、身份证号码、住址、联系方式。...查看全文

一、挂靠公司签订买卖合同是否有效吗 1、通过挂靠的方式取得资质，从而签订买卖合同的，该买卖合同违反法律强制性规定，属于无效的合同。 2、法律规定：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事...查看全文

本文讲述了劳务分包合同的有效条件以及挂靠企业签订的劳务分包合同的有效性。根据《中华人民共和国建筑法》和《中华人民共和国民法典》的相关规定，只要劳务作业承包人取得相应的资质等级标准，并且分包作业的范围是在建设工程中的劳务作业，包括木...查看全文

劳动纠纷需先仲裁，不服可起诉。无劳动合同需提供证据证明劳动关系，不满一年工作可要求双倍工资补偿。超一年视为无固定期合同，未签订合同一个月以上每月应支付双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条。...查看全文