1、《劳动合同法》第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒...查看全文

法律分析：1、《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿劳动者同...查看全文

法律分析：用人单位1年多未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付11个月未签订劳动合同双倍工资的差额。标准为入职第2个月到第12个月已发放工资的总和。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动...查看全文

法律分析：公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：一、工作十年未签订劳动合同补偿多少?劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。...查看全文

律师分析： 公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；劳动者可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应...查看全文

法律分析:公司未签劳动合同，补偿数额是劳动者工资的两倍；劳动者可以申请劳动仲裁。公司未签劳动合同，应从第二个月开始支付双倍工资。并由劳动行政部门责令改正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍的工资。未签订劳动合同的情况下，劳动者可以随时解除劳动关系，企业不能以试用不合格为由辞退职工，也不能免除为劳...查看全文

公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。首先，应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下：(一)工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料;(三)公司给劳动者的制...查看全文

法律分析：一、未签订劳动合同的经济补偿金是多少超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的双倍工资《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二...查看全文

法律分析:1、支付双倍工资。2、支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...查看全文

1、《劳动合同法》第82条规章： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍薪资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒...查看全文

未签订劳动合同怎么办劳动合同未签可以补签吗 可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之...查看全文

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例，第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书...查看全文

未签订劳动合同不需支付赔偿金，但需尽快补签。若超过一个月未签订，需支付双倍工资赔偿。已建立劳动关系但未签订书面合同，需在一个月内签订劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同不必支付经济补偿金，但需补签。超过一个月未签订的，应支付双倍工资赔偿。已建立劳动关系，未订立书面劳动合同的，需在一个月内订立书面劳动合同。...查看全文

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 未签订劳动...查看全文

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者...查看全文

法律分析：一、一年未签订劳动合同赔偿多少有赔偿，超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的，应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补...查看全文

未签订劳动合同需要支付两倍工资的经济补偿，包括未订立书面合同和未签订无固定期限劳动合同两种情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，超过一个月不满一年未签订书面合同的，应每月支付两倍工资；违反规定未签订无固定期限劳动合...查看全文