一、在职员工主动离职有没有补贴?
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、公司不能辞退员工的情形
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
员工主动离职的原因有很多种，可是公司没有任何原则性过错的情况下想要去跟公司索要补贴，产生这种想法的员工，说明在劳动关系中从来就没有主动的提升过自己在这方面的法律意识，每一个行业都有相应的规则是需要我们主动去了解的，职场规则更是如此。
提出离职就没有公司福利了吗
律师回答
摘要：员工主动离职无补贴，但需支付相应工资。员工可提前通知解除劳动合同，用人单位违约需给予补偿。公司不能辞退员工情形包括职业病危害作业、职业病或工伤、疾病医疗期、孕期等。员工主动离职且无公司过错，索要补贴属于缺乏法律意识，职场规则需主动了解。
延伸阅读
结语：员工主动离职且公司无过错时，不需要给予补偿，只需支付相应工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者提前通知解除劳动合同或在特定情形下单方解除合同，可解除劳动合同。员工应主动了解职场规则，提升法律意识，避免对公司索要无理补贴。在劳动关系中，积极主动了解相关法律规定对于维护自身权益至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。
聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
提了辞职后公司福利还有吗
辞职后，公司福利仍然有效。离职并不意味着立即解除劳动合同，而是在劳动者提出辞职后三十天自动解除，试用期需要提前三天通知单位。...查看全文
离职公司是否有福利？
离职经济补偿金按工作年限计算，单位每工作一年给一个月工资，不足一年的少于六个月给半个月工资，大于六个月给一个月工资。离职还可能涉及社保费、住房公积金追缴、失业保险金、带薪年休假工资、离职证明和未签订劳动合同可主张两倍工资。...查看全文
没离职就入职新公司了有影响吗
亲，您好，很高兴为您服务~没离职就入职新公司了有影响的。新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同，办理社保。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。...查看全文
没离职就入职新公司了
法律分析：公司法人离职是可以的，但是跟普通员工离职不同，需要与股东进行正式的文件或者函告的形式，进行法人的变更手续。 法人变更手续结束后，方可办理离职等相关的手续，脱离与企业的关系。【法律依据】：《...查看全文
没离职就入职新公司了
法律分析：公司法人离职是可以的，但是跟普通员工离职不同，需要与股东进行正式的文件或者函告的形式，进行法人的变更手续。 法人变更手续结束后，方可办理离职等相关的手续，脱离与企业的关系。【法律依据】：《...查看全文
员工离职有没有福利？
我们知道，现在很多人如果工作没有达到自己的预期或者是因为其他想要离开公司的是可以和用人单位解除劳动合同的，那么员工离职有没有福利?一、员工离职有没有福利?...查看全文
没有写辞职报告就离职了公司发工资吗
一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走，如果正常付出了劳动，是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的，需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。 2、法律依据：《中华人...查看全文
公司必须提前15天离职否则就没有工资了
根据《劳动合同法》，劳动合同可以通过协商一致或提前通知解除。试用期内劳动者提前三日通知用人单位也可以解除合同。用人单位可以根据相关规定解除合同，但需支付经济补偿金，除非符合第三十九条的情况。...查看全文
离职期没到公司有权利要你提前走吗
不合法。提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。参照《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳...查看全文
提出离职就可以不去了吗
劳动者提出离职申请后仍需继续上班，因为劳动关系仍然存在。为解除劳动合同，劳动者应提前三十天以书面形式通知用人单位。在此期间，劳动者不得缺勤，否则将按照用人单位规章制度处罚。严重情况下，单位有权单方面解除劳动合同。...查看全文
我提交了离职申请，但公司还没到离职时间就让我离开有赔偿吗？
我提交了离职申请，但公司还没到离职时间就让我离开有赔偿吗？ 一、合同还没到期公司让离职会赔偿吗1、合同还没到期公司让离职会不会赔偿，需视情况而定：（1）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...查看全文
还没离职公司就把社保停了
1、不合法,只要双方未解除劳动合同是不能停缴社保的,。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。 ...查看全文
离职当月福利还有吗？
律师分析： 离职当月的奖金应该是没有的，因为你都离开这家公司了，一般来说老板是不会给你发奖金的，只会给你发基本工资，所有的福利待遇他都不会给你的，因为劳动法规定是只发应该发的薪水正常工资跟加班费，福利待遇老板有权利不给的，不过没一...查看全文
辞职可以拿到公司福利吗
法律分析：一、辞职可以拿到公司福利吗辞职以后是不可以拿到公司福利的。二、离职期间是否需可以拿到公司福劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。...查看全文
试用期就不能享受公司福利吗
法律分析:试用期包含在劳动合同期限内，与正式工一样享受公司福利。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。试用期最长不超过6个月。法...查看全文
公司对离职员工提供的5个月过渡期福利
用人单位无合法理由解除劳动关系且未支付经济补偿，劳动者不符合《劳动合同法》39条规定，可视为违法解除劳动合同，应支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资（俗称2N）。...查看全文
公司是否提供失业福利？
公司裁员后，劳动者可以领取失业金。劳动者需要向社保部门办理手续，用人单位应支付经济补偿金。根据《失业保险条例》，国家和地方政府负责失业保险工作。关于公司裁员赔偿金的规定需要进一步了解。...查看全文
工会福利离职后还有吗
律师分析:可以。劳动者申请离职，尚未离职期间，依然是公司的员工，依法享有公司员工相应的工资福利待遇。工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节法律依据:《中...查看全文
有了离职证明公司能告我提前离职吗
公司离职证明干什么如果员工在劳动合同期满前提前离职，员工应当向用人单位提前告知，并经过用人单位同意，按照约定正常解除劳动合同。如果员工未经用人单位同意私自离职，那么用人单位有权要求员工承担违约责任。 在这种情况下，如果员工已经取得...查看全文
没有提前离职就走了工资怎么算？
律师分析： 辞职自由是员工的法定权利，正式用工期需要提前三十天通知单位，试用期提前三天通知单位，到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
推荐律师
李彬
北京市-北京市-海淀区
认证律师法律顾问、法律顾问
已服务188人次
热门法律问题
