劳动仲裁最终裁决后裁决书不一定生效。只有追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或执行劳动标准争议才生效。单位可申请撤销裁决，如裁决存在错误、管辖权问题、程序违反等情形。法院核实后可裁定撤销裁决。被撤销的裁决可提起诉讼。劳动者在发放工资...查看全文

劳动争议仲裁裁决书一经送达即发生法律效力，调解或裁决应当自觉执行。劳动争议仲裁是根据事实作出裁决的法律制度，旨在保护当事人合法权益。劳动争议申请仲裁的时效为一年，但拖欠劳动报酬争议不受时效限制，劳动关系终止后一年内提出。...查看全文

律师分析:收到之日生效。如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到之日起第十六日。收件那天算第一天。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...查看全文

法律分析：《劳动争议仲裁委员会办案规则》（已经失效）第32条规定：仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁书。仲裁庭当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书。定期另庭裁决的，当庭发给裁决书。 裁决书送达当事人后，并不立即产生法律效力。 《...查看全文

劳动仲裁裁决书生效后可以向法院申请强制执行。申请人应提供强制执行申请书、证明申请人主体资格的材料、强制执行内容的生效法律文书原件和复印件、被申请人财产线索清单等材料。...查看全文

劳动争议仲裁裁决书在送达后并非立即生效，需等待法定起诉期满后方生效。起诉期一般为15天，若未向法院提起诉讼，则需按裁决书履行义务，无争议者应如实履行。...查看全文

劳动仲裁裁决书有效期为收到之日起15日内可提起诉讼，期满不起诉则裁决书生效。逾期不履行可向法院申请执行，执行期限为两年。根据《劳动仲裁法》第50条规定，对除第47条规定外的劳动争议仲裁裁决不服，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉...查看全文

法律分析：（一）劳动仲裁裁决如何生效劳动争议仲裁裁决书生效的条件有二个：1、已经向当事人送达仲裁裁决书。2、当事人在收到仲裁裁决书起15日内没有向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决书是当事人期满不起诉时生效。如果当事人对仲裁裁决不服，依法在十五日内起诉的，则仲裁裁决不生效；如果单位逾期不起诉的，则裁决书生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五...查看全文

劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马上发生法律效力的，仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天； 也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务，对仲裁结果...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马 上发生法律效力的,仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天;也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务...查看全文

法律解析： 劳动争议仲裁裁决书不是一经送达就马 上发生法律效力的,仲裁裁决书是在法定起诉期之后才正式生效的，劳动仲裁的裁决书的起诉期一般是15天;也就是15天之内如果都没有向当地的人民法院提起诉讼，就需要按照仲裁结果履行自己的义务...查看全文

劳动仲裁裁决书：1，劳动仲裁裁决书在网上无法查询。仲裁判决书按规定都是要送达当事双方的。 2，当事人及代理人可以到劳动仲裁委员会查阅、复印劳动仲裁案件裁决书。 3，《劳动人事争议仲裁办案规则》规定仲裁委员会应当建立案卷查阅制度...查看全文

法律分析:劳动仲裁裁决书的诉讼时效是十五日，如果当事人对该仲裁裁决不服的，可以在十五日依法提起诉讼；如果当事人逾期不提起诉讼的，则仲裁裁决书对当事人发生法律效力。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁...查看全文

法律分析：1、申请撤销的是已经生效的仲裁裁决。(起诉的是未生效的仲裁裁决。)解决的仲裁委员会的错误。(不是解决当事人之间的争议。)撤销仲裁裁决的权利属于人民法院。(政府和其他人无权撤销仲裁裁决。)仲裁确有错误，没有当事人申请法院不...查看全文

根据劳动争议调解仲裁法第49条规定，用人单位可在收到仲裁裁决书后30日内向中级人民法院申请撤销裁决，如裁决存在管辖权问题、法律错误、违反程序、伪造证据或对方隐瞒证据。法院经审查核实后，如存在上述情形，应裁定撤销。被撤销的仲裁裁决可...查看全文

对劳动仲裁结果不服提起上诉的，裁决结果不发生法律效力。根据仲裁法相关规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法...查看全文

劳动仲裁结果不服提起上诉的裁决不具法律效力。根据仲裁法规定，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，当事人对裁决中的事项不满意并向法院起诉的情况下。...查看全文

劳动争议仲裁裁决书，未经法定程序撤销，一直有效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决书，属于一裁终局的，具有法定应当撤销的情形的，用人单位可以申请中级人民法院撤销；劳动者不服的可以提前民事诉讼...查看全文

法律分析：只要生效了就一直有效。 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动...查看全文